補助金の対象で導入ハードルが低い！企業にとって重要な人材確保・育成に関わるサービスです！

「EAP制度活用支援サービス」販売代理店募集

募集企業：株式会社WKA

募集地域	全国
募集対象	法人・個人事業主・個人
初期費用	無料

こんな方におすすめ

人材派遣・紹介だけでなく、企業の“定着・育成”まで支援したい方
中小企業との信頼関係を活かして新たな商材を探している方
既存サービスに＋αの付加価値を加えたいと感じている方

資料請求は無料！気になったら今すぐチェック！

補助金対象でご提案しやすい！専門家チームが制度設計から導入後のフォローまで伴走します！

「EAP制度活用支援サービス」は、採用後の定着・育成・離職防止までを一貫して支援するサービスです。
科学的・心理的アプローチにより、社員の性格やストレス耐性を可視化し、最適な配置や指導を実現。
組織診断により職場内の相性や人間関係の課題も予防できます。
専門家チームが制度設計から導入後のフォローまで伴走するため、提案に不安がある方でも安心。
助成金の活用が可能な点も大きな魅力で、企業の導入コストを大幅に軽減。提案資料やマニュアルも完備され、代理店は提案と関係構築に専念できます。
企業の採用・育成課題に寄り添い、成約率向上にもつながる強力な支援ツールです。

収益	獲得件数に応じた手数料をお支払い
特長	採用後の定着・育成・離職防止までを一貫して支援するサービスです
販売先	法人、中小企業ほか
販売方法	訪問販売、テレアポ、既存顧客への紹介など

ビジネスの説明

1 従業員の定着・育成・離職防止までトータル支援できる！定着から育成まで、全方位で支援できるサービスです！: 「EAP制度活用支援サービス」は、単なる採用支援にとどまらず、「入社後の定着」「職場での育成」「離職の防止」まで、一貫して支援できるサービスです。今、多くの企業が抱えているのは「採用しても長く続かない」「現場に定着せず辞めてしまう」「管理者が育たない」といった“人的課題”です。当サービスは、こうした課題に科学的・心理的なアプローチで応えていきます。

企業にとって大きな痛手となるのが、早期離職です。新入社員が短期間で辞めてしまうと、採用コストはもちろん、現場への負担、教育工数のムダなど、多方面に悪影響を及ぼします。当サービスでは、独自の心理分析システムにより、社員一人ひとりの性格傾向やストレス耐性、価値観などを可視化。それぞれの特性に応じた配置や指導が可能になります。

また、組織全体を俯瞰して“どこに問題があるか”を洗い出す組織診断機能も備えており、チーム内の相性や人間関係のトラブルを未然に防ぐための組織設計が行えます。たとえば、「厳格な上司にストレスを感じやすい部下」を意図的に配置換えしたり、「思考傾向の似た人材をチームに集めて協働力を高める」などの調整が、データに基づいて実施できるのです。

さらに、入社後のフォローアップ研修や、職場別のワークショップ、心理カウンセリングなども整備されており、「配置して終わり」ではなく「成長を支える仕組み」が用意されています。育成の指針も、各従業員のデータに基づいて作成されるため、無駄のない指導・評価が実現します。

2 専門家チームによる運用サポートで安心して提案できる！プレゼン資料や定期的な勉強会もご用意しています！: 当サービスの魅力の一つは、「専門家チームが運用を支援してくれる」点にあります。提案先企業との打ち合わせや制度設計、導入後のフォローまで、心理の専門職や経験豊富なコンサルタントがバックアップ。代理店としては、提案と関係構築に集中できる体制が整っています。

提携後は、企業ごとの課題に合わせてカスタマイズされた導入設計を実施。例えば、経営者や人事担当者へのヒアリングを通じて、社内にどんな課題があるのかを明らかにし、そのうえで、最適な人材配置や組織設計、研修内容を提案していきます。

「心理職が運用を担当する」と聞くと、大げさに感じるかもしれませんが、むしろ今の時代、企業は“メンタルヘルス”や“職場の人間関係”のトラブルに頭を悩ませています。人手不足で採用に苦戦している企業ほど「せっかく入社したのにすぐ辞めてしまう」という課題を抱えており、採用後の“人の活かし方”に注目が集まっているのです。

専門家がサポートすることで、候補者の性格・適性・価値観などを可視化でき、感覚的なマッチングではなく、科学的な根拠に基づいた判断が可能になります。結果的に、職場内のトラブルの予防や、定着率の向上にもつながります。

「何から始めたらいいかわからない」「こうした専門的なことを自分で説明できるか不安」という方も、心配はいりません。提案用の資料一式や、プレゼンのテンプレート、運用マニュアルなども完備。専門家によるオンライン同行や定期的な勉強会も用意されています。

3 EAP制度は助成金対応可能で企業導入のハードルが低い！助成金対象で導入コストを削減！: 当サービスのEAP制度は、各種助成金の対象となっており、企業側の導入コストを大幅に軽減できる点が大きな魅力です。「良いサービスであることは理解していても、コスト面が心配で…」という企業は少なくありません。そんな企業にとって、“助成金活用が可能”というのは、導入への強い後押しになります。

実際、当サービスでは「導入費175万円」などの高付加価値プランも用意されていますが、それらも条件を満たせば助成金の活用が可能です。さらに、初期提案の段階で「貴社の場合、○○の助成金が使える可能性があります」と案内できることで、商談の成約率も自然と高まります。

助成金の対象となるのは、心理分析や組織診断、配置支援、採用支援などのコンサルティング内容だけでなく、実際の研修やフォローアップの運営まで幅広く含まれています。また、助成金申請に関するアドバイスや資料作成の支援も行っており、代理店自身が制度の詳細を理解していなくても、安心して提案できます。

今後、労務や採用にかかるコストを「投資」と捉える企業はますます増えていくと予測されます。そんな企業の“最初の一歩”を後押しできるのが、助成金の存在。そして、それを前提にした提案ができる当サービスは、企業の予算計画にもフィットしやすく、導入のハードルを一段と下げてくれる存在です。

募集企業情報

企業名	株式会社WKA
所在地	〒102-0081　東京都千代田区四番町2-1-1F
代表者	代表取締役　是枝伴行
設立	2022年9月
事業内容	助成金・補助金申請支援、労務コンサルティング、財務分析、メンタルヘルス支援を中心に、中小企業の経営改善と事業拡大をサポートするコンサルティングサービスを提供

詳細情報

提携を望む企業像	・顧客企業との密接な接点を持っている企業・採用や労務支援にとどまらず“人的課題”全体を扱いたい企業・共創、提案型の営業が可能な企業・新しい技術、視点を取り入れる柔軟性がある企業・経営として「人的資本」への価値投資に理解がある企業