福利厚生サービス・ストック収入・即日導入・中小企業向け・営業未経験
企業負担ゼロの福利厚生サービス！「給与前払いサービス 前払いできるくん」紹介代理店募集
募集企業：株式会社前払いできるくん
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- 安定したストック収入を目指したい方
- 営業やクロージングに自信がなくても始められる商材を探している方
- 自社の採用・人材サービスに新たな価値を加えたい法人の方
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営業未経験OK！紹介だけで稼げる福利厚生サービス！
当サービスは、一般的な福利厚生とは異なり、審査不要・即日導入が可能なサービスです。操作はシンプルでITスキル不要、導入後は本部が全面サポートするため、企業側の負担も最小限で済みます。
代理店様は企業に概要を伝えるだけでOK、営業未経験でも始めやすいのが特長です。
報酬はストック型で解約率も低く、安定収入が期待できます。
求人広告や人材派遣との相性も良く、既存商材との提案にも最適です。
| 収益 | 利用者が継続する限り、ストックで報酬をお支払いします |
|---|---|
| 特長 | 審査不要・即日導入可能な福利厚生サービスで、紹介するだけでスタートできます。 |
| 販売先 | 法人 |
| 販売方法 | 既存顧客への紹介、テレアポ、訪問営業ほか |
ビジネスの説明
- 1 地方企業でも始めやすい、完全無料の福利厚生！
-
「前払いできるくん」は、企業にとって負担がほとんどない給与前払いサービスです。最大の特長は、企業側が前払い資金を用意する必要がなく、すべてクレジットカード決済で対応できること。資金繰りに余裕がない中小企業でも安心して導入できます。
実際に導入している企業は、地域や業種を問わず幅広く、500社以上の実績があります。企業側の費用負担がないので「費用がかからないなら、一度使ってみようか」と前向きに検討してもらえることが多く、営業の入り口としても非常に提案しやすいサービスです。
- 2 手続きはかんたん！最短即日で使えるサービス！
-
一般的な福利厚生サービスでは、申込書類の準備や審査、説明会など、手間や時間がかかることが多いですが、当サービスでは審査がなく、スピード感のある運用が可能です。中小企業や設立間もない企業でも、条件に左右されずスムーズにスタートできます。さらに、申込みから最短で即日スタートも可能。「すぐに使いたい」という企業のニーズにも対応しています。
操作や設定もシンプルで、難しいシステムの知識は不要。導入後は本部がサポートに入るため、企業側の負担も最小限です。
紹介する側にとっても、「かんたん・早い」という要素は大きな強みになります。「今すぐ福利厚生を整えたい」「人手不足を改善したい」という企業にとっては、まさに“今すぐ使える解決策”として喜ばれています。
- 3 営業が苦手でも大丈夫！紹介するだけでOK！
-
当サービスは、営業経験がない方でも取り扱いやすい商材です。サービスの説明や契約のクロージングをすべて本部が担当するので、紹介のみで活動できます。興味を持ちそうな企業にサービスの概要をかんたんに伝え、「詳しく話を聞いてみませんか？」と繋ぐだけでOKです。
また、サービス自体が「無料」「即日導入可能」「企業負担ゼロ」といった強力なメリットを持っているため、話を聞いてもらいやすいのも特徴です。商品知識がなくても、提案の入り口として十分な魅力があります。
- 4 毎月安定収入に！副業にもぴったりの仕組み！
-
当サービスは、一度導入された企業で従業員がサービスを使い続ける限り、紹介者である代理店にも報酬が入り続ける“ストック型”の報酬モデルです。
サービス自体の解約率も低く、継続利用されやすいため、一度の紹介が長期的な収益につながります。「紹介して終わり」ではなく、「紹介すればするほど安定収入になる」仕組みなので、副業として始めたい方や、ストック収入を増やしたい方にぴったりです。
毎月の活動量に関わらず、過去の成果が積み上がっていくビジネスモデルは、長く続けるほど安心できる収益源になります。
- 5 求人・人材サービスとも相性抜群！
-
当サービスは、他の商材と組み合わせて提案しやすいのも魅力のひとつです。特に、人材派遣や求人広告、採用支援などのサービスと非常に相性が良く、既存の取引先への“ついで提案”として活用できます。
たとえば、「なかなか採用できない」「人がすぐに辞めてしまう」と悩んでいる企業に対して、「福利厚生を強化してみませんか？」と提案することで、求人応募数の増加や定着率アップに貢献できます。実際に、導入後に求人応募数が11倍になったというデータもあります。
すでに他の商材を持っている営業担当者や企業であれば、「前払いできるくん」を追加するだけで提供価値を高めることができます。顧客満足度の向上にもつながり、長期的な信頼関係の構築にも役立ちます。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社前払いできるくん |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場 216ビル 7F |
| 代表者 | 代表取締役 木村 龍二 |
| 設立 | 2025年12月 |
| 事業内容 | 給与前払いサービスの提供 |
詳細情報
| メリット | ・貴社商品と䛾抱き合わせで販売もしやすい ・ストック収益として副業的な収入源へ ・手離れがよく扱いやすい ”ついで売り ”が可能 |
|---|
この案件の資料
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AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 「給料日まで待たず、働いた分を受け取りたい」——そんな従業員のニーズに応える給与前払いサービスが広がっています。「前払いできるくん」は、企業の負担ゼロで導入できる福利厚生サービスです。 |
| 業界構造 | 福利厚生サービスは導入の手続きや審査が壁になりがちでした。本サービスは審査不要・即日導入が可能で、操作もシンプル。代理店は企業に概要を伝えるだけで、導入後は本部が全面サポートする分業型です。 |
| 解決する課題 | 企業側の「福利厚生を充実させたいがコストや手間が心配」という悩みと、代理店側の「営業に自信がない」という不安。本サービスは、企業負担ゼロ・紹介だけでOKという仕組みで、その両方を解消します。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 国は働き方改革や従業員の処遇改善を政策で重視しています。従業員の生活を支える福利厚生サービスは、こうした方向性に沿った社会的に意義のある商材です。 |
| E：経済 | 初期費用無料で、企業の負担もゼロ。報酬は利用者が継続する限り入るストック型で、解約率も低いため、安定した収入が期待できます。 |
| S：社会 | 物価高で家計のやりくりに悩む人が増え、「働いた分をすぐ受け取りたい」ニーズが高まっています。人手不足のなか、福利厚生は採用・定着の武器として注目されています。 |
| T：技術 | ITスキル不要のシンプルな操作で、最短即日から使えます。手続きや運用の仕組みが整い、地方企業でも導入のハードルが低くなっています。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 法人と接点を持つ業種——求人広告、人材派遣、保険、士業など——と相性抜群です。特に採用・人材サービスを扱う法人は、既存商材に新たな価値を加えられます。 |
| 商材クロス | 求人広告、人材派遣、労務管理ツール、給与計算サービスなど、企業の「人」に関わる商材とまとめて提案できます。福利厚生を入口に幅広い課題を拾えます。 |
| 資産クロス | 人的資本＝福利厚生・人事領域という、これからの時代に強い知見が身につきます。社会資本＝企業との関係が、継続利用される福利厚生を通じて長く続きます。金融資本＝解約率の低いストック型報酬で、毎月の収入が安定して積み上がります。 |
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