高収益モデル・紹介・独占販売・採用支援・人材
1県1社限定の高収益×高成約率ビジネス！「業界特化型求人 Career Move」法人代理店募集
募集企業：株式会社Career Move
| 募集地域 | 全国（東京都、福岡県、大阪府、愛知県除く） |
|---|---|
| 募集対象 | 法人 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- 業界最高水準のマージンを求める企業様
- 建設・工場・医療に強い商材を扱いたい企業様
- 高成約率モデルで効率的に売上を伸ばしたい企業様
【高利益率最大65％】専門特化型求人サービスの代理店ビジネス！
「Career Move」は、建設・工場・医療という日本を支える3大産業に特化したHRプラットフォームです。総合型求人媒体のように幅広い業界を対象とするのではなく、あえて業界を絞り込むことで企業と求職者双方に最適化されたマッチングを実現しています。売上の55％〜65％という高利益率のマージンモデルを採用しており、少ない成約件数でも高い収益性を確保できる点も大きな魅力です。
「1県1社限定」の独占販売モデルを採用しており、地域市場を自社の裁量で開拓できる点も大きな魅力となっています。
| 収益 | 売上に応じて55％〜65％のマージンが得られる高利益率モデル |
|---|---|
| 特長 | 建設・工場・医療に特化した専門HR媒体。高マージン変動制と独占エリア制により、価格競争を避けながら利益を最大化できる代理店モデル。 |
| 営業先 | 建設業、工場、医療関連ほか |
| 営業方法 | テレアポ、飛び込み、既存顧客への提案 |
ビジネスの説明
- 1 建設・工場・医療に特化した専門媒体で、ご提案しやすい！
-
「Career Move」は、建設・工場・医療という日本を支える3大産業に特化したHRプラットフォームです。総合型求人媒体のように業種を広くカバーするのではなく、あえて市場を絞り込むことで、企業と求職者双方にとって最適化されたマッチング環境を実現しています。専門特化型であるからこそ、求職者の質が高く、企業側の採用ニーズとも一致しやすい構造になっています。
営業時には「どの業界にも対応できます」という広い提案ではなく、「御社の業界に最適化されています」と明確に伝えられます。結果としてアポイント取得率も高まり、営業効率が向上します。価格競争に陥りにくい、売りやすい商材です。
- 2 業界トップクラスの高マージンの法人向け代理店ビジネス！
-
当サービスの大きな魅力の一つが、売上に応じて55％〜65％のマージンが得られる高利益率モデルです。一般的な求人媒体では20〜40％程度のケースも多い中、本モデルは業界トップクラスの水準を実現しています。少ない成約件数でもしっかりと利益を確保できるため、効率的な営業体制を構築することが可能です。営業活動の成果が収益に直結しやすい設計となっており、限られたリソースでも安定した利益を目指せる点が特長です。
さらに、売上規模が拡大するほどマージン率が上昇する変動制を採用しているため、事業の成長がそのまま利益率の向上につながります。単に売上を追うのではなく、「利益を最大化する」という視点で設計された報酬体系となっており、継続的に収益を伸ばしていきたい企業様にとって大きな魅力となります。営業人数が限られている企業様や、粗利率の改善を目指す代理店様にとって、収益構造を大きく変える可能性を持つモデルといえるでしょう。
当サービスは、法人として事業基盤をお持ちの企業様を対象としているため、既存の営業力やネットワークを活かしながら、よりスケールの大きなビジネスとして取り組むことが可能です。高利益率の報酬体系と法人向けの制度設計により、安定した収益基盤の構築を目指せるパートナーモデルとなっています。
- 3 「広告×紹介」のハイブリッド提案が可能！
-
当サービスは、求人広告だけでなく人材紹介の要素を組み合わせた「広告×紹介」のハイブリッド提案が可能です。これにより、広告だけでは採用に至らなかった企業や、より確実性を求める企業にも対応できる柔軟な提案が実現します。実際に契約率80％という高水準の実績を持ち、数字に裏付けられた営業モデルとなっています。
企業側にとっては、単なる掲載型サービスではなく、採用成功までを見据えた提案であるため、投資対効果をイメージしやすくなります。代理店様にとっても、提案の選択肢が広がることでクロージングの幅が増し、成約率の向上につながります。価格だけで勝負するのではなく、成果で選ばれる営業モデルを構築できます。
- 4 原稿作成から応募対応まで本部対応します！
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求人広告ビジネスにおいて、契約後の運用業務は想像以上に負担が大きいものです。原稿作成、修正対応、応募管理、企業とのやり取りなど、細かな業務が発生します。しかし当サービスでは、契約後の運用はすべて本部が対応します。代理店様は営業活動に専念できるため、人的リソースを効率的に活用できます。
“完全手離れ”の体制は、スケールしやすいビジネス構造を生み出します。営業人員を増やすことで売上を伸ばせるシンプルなモデルであり、管理負担が増大しにくい点が特長です。契約件数が増えても業務が膨らみにくいため、安定した成長が可能になります。営業会社様や少人数体制の代理店様にとって、大きな安心材料となる仕組みです。
- 5 【1県1社限定の独占代理店制度】エリア独占で市場を開拓！
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弊社の代理店制度は「1県1社限定」という独占販売モデルを採用しています。同一エリア内での競合代理店は存在せず、地域市場を自社の裁量で開拓できる希少な仕組みです。価格競争に巻き込まれることなく、ブランド価値を守りながら営業活動を展開できるため、地域に根差した安定したビジネス展開が可能になります。
独占権は、単なる特典ではなく、長期的な事業基盤を築くための大きな強みです。地域の企業と継続的な関係を構築しながら、市場シェアを高めていくことができるため、営業活動を積み重ねるほど優位性が高まります。特定エリアでポジションを確立することで、継続的な案件獲得や紹介の循環を生み出すことも期待できます。
なお、本制度は「1県1社限定」の仕組みのため、すでに代理店が決定している都道府県もございます。空きエリアが埋まり次第、その地域の募集は終了となります。早期に参入することで、独占エリアを確保しやすくなり、先行者利益を得られる可能性が高まります。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社Career Move |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満6-2-14 マッセ梅田ビル2号館 706 |
| 代表者 | 代表取締役 上野 凱基 |
| 設立 | 2025年3月 |
| 事業内容 | 成果報酬型SNSマーケティング（Instagram、TikTok）、建設業界専門HRプラットフォーム、工場専門HRプラットフォーム |
詳細情報
| 強み | ・専門媒体ならではの「販売しやすさ」 ・業界No.1クラスの「高マージン率」 ・「広告×紹介」のハイブリッド提案 ・契約後の「完全手離れ」運営 ・「1件1社」の独占販売権 |
|---|
この案件の資料
AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 日本の有効求人倍率は高水準で推移し、特に建設・工場・医療といった現場系3大産業では人手不足が深刻化。総合型求人媒体（リクナビ・マイナビ等）では候補者と企業のミスマッチが多く、業界特化型のマッチングプラットフォームへのニーズが急速に拡大しています。 |
| 業界構造 | 求人広告業界は数兆円規模ですが、代理店マージンは10〜30％が一般的。本案件は55〜65％という業界最高水準のマージン＋1県1社限定のエリア独占権で、地域内の競合を排除して長期的な売上基盤を構築できます。 |
| 解決する課題 | 「採用できない」現場系企業の悩みに、業界特化マッチングで応えます。広告×紹介のハイブリッドで決まりやすく、企業からの感謝度も高い商材です。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 建設業の2024年問題（時間外労働上限規制）、医療・介護の人材確保政策、ものづくり補助金など、現場人材確保への政策的後押しが継続。 |
| E：経済 | 人手不足で採用単価は高騰中。1人採用に数十万〜数百万円かけても採れない時代に、業界特化媒体の価値は上昇。 |
| S：社会 | 若手人材は「自分に合う仕事」を厳選する時代。業界特化媒体はミスマッチが少なく、定着率の高い採用につながります。 |
| T：技術 | マッチングAI、スカウト自動化、応募者管理（ATS）の進化で、業界特化媒体でも高品質マッチングが可能に。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 広告代理店、人材紹介会社、コンサル、税理士・社労士など、建設・工場・医療業界に営業ルートを持つ業種と相性◎。 |
| 商材クロス | 業務支援システム、勤怠管理、給与計算、福利厚生サービスなどHR周辺商材と組み合わせ「採用→定着→活躍のフルパッケージ」を打ち出せます。 |
| 資産クロス | 既存顧客リスト・地域人脈（人的・社会資本）が、エリア独占権という金融資産権利として固定化される設計。先行参入＝長期収益確保の構造です。 |
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