TikTok・TikTokLIVE・ライバー・ライバー事務所・ライバーマネジメント
スカウトから育成まで！本部サポート付き！「TikTok LIVEライバー」マネジメント代理店募集
募集企業：株式会社N Group
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- ライバーのスカウトから育成まで、一貫して取り組みたい方
- SNSやライブ配信に関する知識・人脈を活かして新規事業を始めたい方
- インフルエンサーやクリエイターのマネジメント事業に参入したい方
所属ライバー8,500名超！実績豊富なTikTok LIVE事務所と始める新事業
TikTok LIVEで活躍するライバーの発掘・育成を通じて、継続的な収益機会を目指せるマネジメント代理店制度。代理店は新規ライバーのスカウトから所属後の活動管理、目標設定、育成までを担当します。
TikTok LIVE公式一次代理店として、所属ライバー8,500名超、提携代理店250社超、月間売上8億円突破の実績を持つ本部が事業運営をサポートします。
スカウト・マネジメントマニュアルの提供や定期ミーティング、各種イベントも充実。人材発掘や育成の経験を活かし、ライバーとともに成長する事業を展開したい法人・事業者におすすめです。
| 収益 | 業界トップクラスの報酬率です |
|---|---|
| 特長 | 所属8,500名超、提携250社超の実績を持つ本部がマニュアルや定期面談で支援。配信実績に応じた継続収益を目指せます。 |
| 販売先 | 個人ほか |
| 販売方法 | SNS、WEB、既存顧客への紹介ほか |
ビジネスの説明
- 1 スカウトから育成まで！自社でライバー事務所を運営できる
-
マネジメント代理店では、TikTok LIVEで活躍するライバーのスカウトから、所属後の育成・マネジメントまでを代理店様自身で担当していただきます。新しい才能を見つけるだけでなく、その成長を継続的に支えられることが大きな特徴です。例えば、SNSで発信活動をしている方や、ライブ配信に興味を持つ方に声をかけ、ライバーとしての活動をご案内します。所属後は、配信活動の状況を確認しながら、目標設定や課題の整理などを通じて、ライバーの成長をサポートしていきます。スカウトだけで業務が完結するのではなく、所属ライバーと長期的な関係を築けるため、人材育成やマネジメントの経験を活かしたい企業にも適しています。
弊社では、スカウトやマネジメントに関するマニュアルを提供しており、定期的なミーティングを通じて事業運営上の課題解決も支援しています。ライバーの活動実績に応じた事務所報酬が発生する仕組みのため、所属ライバーの成長が代理店様の収益機会にもつながります。
- 2 業界トップクラスの報酬率！ライバーの活躍が収益機会につながる
-
本制度の報酬は、ライバーの配信実績などに応じて弊社が受け取る事務所報酬をもとに計算されます。紹介時の一度きりの報酬ではなく、担当ライバーの活動状況に応じた継続的な収益を目指せることが特徴です。
事務所報酬には、ライバーのランクアップやランク維持に応じたインセンティブ、月間の配信日数・時間に応じたアクティブ度インセンティブなどがあります。また、一定の条件を満たす優良クリエイター向けのボーナスや、弊社全体の売上増加に応じたインセンティブも設けられています。これらの条件によって事務所報酬は変動し、代理店への分配額も変わります。
代理店にとっては、新しいライバーをスカウトする活動を続けながら、これまでに紹介したライバーの活躍による報酬機会も期待できます。獲得後のマネジメントは弊社が担当するため、代理店は候補者の発掘に集中しやすいこともメリットです。
- 3 所属ライバー8,500名超！豊富な運営経験を持つ本部と連携
-
ライバー候補者をスカウトする際、紹介先となる事務所の運営体制は大切なポイントです。配信に興味を持った方から「所属した後はどんなサポートを受けられるのか」「長く活動できる環境があるのか」と質問されることもあるでしょう。弊社は、TikTok LIVEの公式一次代理店としてライバーの育成・マネジメントを手がけており、所属ライバーは8,500名を超えています。多くの配信者を支えてきた経験を持つ企業と連携できることは、スカウト活動を行う代理店にとって心強い特徴です。
また、提携する代理店は250社を超え、月間売上8億円を突破した実績もあります。所属ライバーの活動はライブ配信だけにとどまらず、雑誌や広告モデル、テレビ出演などにつながった例もあります。こうした運営経験や活動実績は、候補者に事務所の特徴を伝える際の具体的な説明材料として活用できます。
本制度では、代理店が候補者を獲得した後、弊社が育成やマネジメントを引き継ぎます。代理店自身が大規模な配信者ネットワークを構築する必要はなく、既存の運営体制を活用しながら活動できることが魅力です。もちろん、所属後の成果やメディア出演が保証されるわけではありませんが、豊富な運営経験を持つ本部と連携し、人材発掘という自社の強みを活かしたい企業におすすめです。
- 4 スカウト・育成マニュアルを提供！本部と連携して事業を運営
-
本制度では、代理店様が新規ライバーの獲得から所属後のマネジメントまでを担当します。ライバーの活動を継続的に支えるためには、スカウト方法だけでなく、配信活動の管理や育成に関する知識も必要になります。
そこで弊社では、スカウトとマネジメント、それぞれの業務に対応したマニュアルを提供しています。
新しいライバーへのアプローチや所属後の活動支援など、事業運営に必要な内容を確認しながら、自社の体制づくりを進められることが特徴です。さらに、定期的なミーティングを実施し、代理店様の活動状況や課題を確認。ライバーの獲得や育成、日々の運営で困っていることがあれば、本部と相談しながら改善方法を検討できます。
マネジメントをすべて自社だけで考えるのではなく、本部のノウハウを参考にしながら取り組めることは、事業を始めるうえでの心強いポイントです。ライバーの育成にじっくり取り組みたい方や、新たなマネジメント事業を育てたい企業様を歓迎しています。
- 5 公式イベントや合同企画も充実！ライバーの活躍の場を広げられる
-
ライバー事務所の運営では、新しいライバーを獲得するだけでなく、所属後も楽しく活動を続けられる環境づくりが大切です。弊社では、TikTok LIVEの公式イベントをはじめ、弊社主催のイベントや代理店独自の企画、提携事務所との合同イベントなど、さまざまな活動機会を用意しています。
例えば、ライバー同士が配信実績を競い合うイベントや、他の事務所と交流できる合同企画などは、普段の配信とは異なる目標を持って活動するきっかけになります。また、イベントへの参加を通じて新しい視聴者との接点が生まれたり、ライバー同士の交流が広がったりする可能性もあります。
本制度では、代理店様自身が所属ライバーの育成や活動管理を担当するため、こうしたイベントをマネジメントに活用できることも魅力です。ライバーの目標や活動状況に合わせて参加を提案することで、配信への意欲を高めたり、継続的な活動を後押ししたりすることにつながります。
さらに、弊社では定期的なミーティングや運営サポートも実施しており、ライバーの育成方針や活動上の課題について相談できます。所属ライバーが活躍できる機会を増やしながら、事務所全体の成長を目指したい。そんな企業様におすすめの代理店制度です。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社N Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-9-12 J.NODE内神田6F |
| 代表者 | 代表取締役 森田 耕 |
| 設立 | 2023年3月 |
| 事業内容 | ライブ配信者の育成・マネジメント |
詳細情報
| 提供サービス | ・エージェンシーライセンスの付与 ・ライバーマネジメント ・マニュアル提供・課題解決 ・BAN対応、公式情報の案内 ・イベントのご案内 |
|---|
この案件の資料
AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | ライバー事務所の多くは、配信者を集めるスカウトと所属後の育成・マネジメントを同じ組織で担い、配信者の成長とともに事業を育ててきました。TikTok LIVEの広がりで配信を始める人が増え、配信者を身近で支えるマネジメントの担い手が各地で求められています。 |
| 業界構造 | TikTok LIVEでは公式の一次代理店となる事務所の下に、ライバーを抱えて日々の活動を支えるマネジメント代理店が連なる構造があります。本部は所属ライバー8,500名超、提携代理店250社超、月間売上8億円突破の実績を持ち、マネジメント代理店はその運営基盤とイベントの機会を使いながら自社の所属ライバーを育てられます。 |
| 解決する課題 | ライバー事業を始めたい企業にとって、スカウトの方法だけでなく、所属後の目標設定や課題整理など育成のノウハウがないことが参入の壁になります。スカウトとマネジメントそれぞれのマニュアルと定期ミーティングが用意されているため、本部の知見を参考にしながら自社の運営体制を整えられます。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | TikTok LIVEには配信者の年齢条件やコミュニティガイドラインがあり、マネジメント代理店は所属ライバーが規約に沿って配信できるよう日頃から確認する立場にあります。配信日数や時間に応じたインセンティブがあっても、ライバーに過度な配信を強いず、心身の負担に配慮した目標設定を行うことが守るべき線引きです。 |
| E：経済 | 報酬は本部が受け取る事務所報酬をもとに計算され、ライバーのランクアップやランク維持、月間の配信日数・時間、優良クリエイター向けボーナスなどの条件によって変動します。担当ライバーが活躍を続けるほど収益が積み上がるため、スカウトの件数だけでなく育成の質がそのまま事業の成長につながります。 |
| S：社会 | 2026年2月の「TikTok LIVE Fest Global Awards」では、日本から国・地域別で世界最多となる19名のクリエイターが受賞し、そのうち4名が部門別の世界1位に選ばれました。数か月にわたる国内予選を勝ち抜くにはファンの応援が欠かせず、イベントに向けて目標を持って配信を続ける文化が育っています。 |
| T：技術 | TikTok LIVEの公式イベントや本部主催のイベント、提携事務所との合同企画など、配信実績を競い合う仕組みが用意されており、ライバーの目標づくりに活用できます。イベントへの参加は新しい視聴者との接点やライバー同士の交流にもつながり、マネジメントの手段として配信の継続を後押しします。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 芸能事務所やモデル事務所なら、所属タレントの新しい活動の場としてライブ配信を加え、育成の経験をマネジメントに生かせます。 人材育成や研修を手がける企業なら、目標設定や面談の手法をライバーの成長支援に応用できます。 |
| 商材クロス | 配信用のスタジオや機材の貸し出しと組み合わせれば、所属ライバーの配信環境まで整えるマネジメントになります。 企業のSNS運用やライブコマースの支援と束ねることで、所属ライバーが企業案件で活躍する場を広げられます。 |
| 資産クロス | SNSで発信活動をする人とのつながりを持つ企業なら、スカウトから所属後の伴走までを自社で担い、長期的な関係を築けます。 所属ライバーが雑誌や広告モデル、テレビ出演につながった本部の事例は、成果を約束しない形で候補者への説明材料に使えます。 |
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