




カスハラ対策・店舗・代理店・紹介・東京都奨励金
補助金活用で営業しやすい法人向けサービス!「カスタマーハラスメント対策パッケージ」販売代理店募集
募集企業:株式会社ワンス
| 募集地域 | 東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主・個人 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- 東京都で店舗向けに営業をしている方
- 既存顧客に価値ある提案をしたい方
- 補助金・奨励金を活用した営業をしたい方
【需要急増の法改正ビジネス】2026年企業の義務となるカスハラ対策を丸ごと解決!
近年、重要な経営課題となっているカスタマーハラスメント対策。しかし、「何から始めればいいか分からない」と頭を抱える企業が続出しています。「カスタマーハラスメント対策パッケージ」は、防犯カメラ導入などのハード面から、対応マニュアル策定支援というソフト面まで一括サポート。形だけで終わらない本当に守れる対策として、高い成約率を誇ります。
■ ビジネスのポイント
奨励金対象サービス:東京都のカスハラ防止対策奨励金対象サービスのため、提案のハードルが非常に低いです。条件を満たせば40万円の奨励金申請も可能です。
1件あたり最低5万円の成果報酬:クロスセルでも、まとまった収益を確保できます。
営業しやすい環境:社会問題化しているタイムリーな商材のため、話を聞いてもらいやすいのが特徴です。
「既存顧客へ新しい提案をしたい」「時流に乗った強い商材を扱いたい」という企業様に最適です。
| 収益 | 1社導入にあたり、5万円~の手数料をお支払い |
|---|---|
| 特長 | カスハラ対策義務化に向け、防犯カメラ導入からマニュアル策定支援までをワンストップで提供。東京都奨励金対応により導入負担を軽減し、全業種へ提案しやすい高需要サービスです。 |
| 営業先 | 東京都の事業者全般 |
| 活動方法 | 訪問販売、テレアポ、既存顧客への紹介ほか |
ビジネスの説明
- 1 法改正需要を追い風に提案しやすいカスハラ対策
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近年、カスタマーハラスメント問題は社会的な課題として注目されており、企業にとっても“従業員を守る環境整備”が重要視されるようになっています。特に人手不足が深刻化する中で、従業員の離職防止や安全確保は、多くの企業に共通する経営課題になっています。
2026年には全国でカスハラ対策義務化が予定されており、企業側には相談体制整備・安全確保・対応マニュアル策定などが求められる流れになっています。そのため、「何から対応すればいいかわからない」という中小企業も多く、法改正をきっかけに提案しやすい市場が広がっています。
「カスタマーハラスメント対策パッケージ」では、防犯カメラ導入からマニュアル策定支援までまとめて対応できるため、“まず必要な対策”を分かりやすく提案しやすい点が特徴です。社会的な関心が高まっているテーマだからこそ、既存顧客への追加提案や新規開拓にもつなげやすくなっています。
「法改正需要を活かした営業をしたい」「企業の労務リスク対策を支援したい」という企業様にも相性の良いサービスです。
- 2 条例に対応したカスハラ対策をまとめて提案できる
-
カスハラ対策を進める上で、多くの企業が悩むのが「具体的に何を準備すればいいのか」という点です。カスハラ防止のための体制整備、従業員の安全確保、適切な対応マニュアルの策定など、必要な対策が複数に分かれているため、個別対応では企業側の負担が大きくなりやすいのが現状です。
本サービスでは、防犯カメラ導入による“物理的な安全対策”と、マニュアル策定支援による“組織的な対策”をワンストップで提供しています。防犯カメラ導入などの設備面に加え、対応マニュアルや基本方針の策定支援までまとめて対応できる点が最大の強みです。
また、企業ごとの実態に合わせた運用ルール整備までしっかり支援するため、「形だけの対策」で終わらず、実際の現場運用へ落とし込みやすい点も顧客から高く評価されています。
条例に準拠した必要な対策を「これ一つで一括提案」できるため、営業側も圧倒的に説明しやすく、企業側も導入イメージを持ちやすいため、高い成約率を実現しています。
- 3 40万円の奨励金対象だから導入提案しやすい
-
企業へ新しいサービスを提案する際、「費用負担」が導入ハードルになるケースは少なくありません。特に中小企業では、必要性を感じていても予算面から後回しになってしまうこともあります。
本サービスは、東京都のカスハラ対策奨励金対象となっており、条件を満たした事業者は40万円の奨励金申請が可能です。そのため、企業側も“実質負担を抑えながら対策できる”点が大きなメリットになります。
さらに、奨励金申請時に必要となるマニュアル・基本方針・証明書類などもサポート対象になっているため、「申請が難しそう」という不安を軽減しやすい点も特徴です。補助金・奨励金を活用した提案は、お客様との会話を始めやすく、営業面でも導入メリットを伝えやすくなっています。
- 4 1社あたり最低5万円〜の成果報酬モデル
-
代理店ビジネスでは、“どれくらい収益化しやすいか”を重視する企業様も多くあります。特に法人営業では、工数に対してどれだけ利益を確保できるかが重要なポイントになります。
弊社の代理店制度では、本サービスを1社導入ごとに、最低5万円からの成果報酬体系が設定されています。さらに、全業種へ提案可能なサービスのため、既存顧客・紹介営業・新規開拓など幅広い営業展開を行いやすい点も特徴です。
また、2026年の義務化を背景に、「今のうちに準備したい」と考える企業も増えているため、法改正をきっかけに提案しやすい市場環境が整っています。店舗向けの商材などの既存事業との相性も良く、クロスセル商材としても展開しやすい点が魅力です。
- 5 全業種へ提案できるから営業展開しやすい
-
カスタマーハラスメント対策は、一部の業種だけの課題ではなく、接客・電話対応・来客対応がある多くの企業に関わるテーマです。特に人手不足が進む中で、“従業員を守る体制づくり”は業界を問わず重要視されるようになっています。
本サービスは、東京都内の中小企業を中心に、業種を問わず提案可能な点が特徴です。法人・個人事業主問わず対象となっているため、飲食店・美容室・小売店・不動産・医療・介護など、幅広い業界へ営業展開しやすくなっています。
また、防犯カメラやマニュアル策定支援など、“分かりやすい対策内容”がセットになっているため、「何を準備すればいいかわからない」という企業へ提案しやすい点も魅力です。さらに、奨励金活用によって導入ハードルを下げやすく、営業時の切り口も作りやすくなっています。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社ワンス |
|---|---|
| 所在地 | ■本社 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-2-12 7F ■東京オフィス 〒154-0004 東京都世⽥⾕区太⼦堂4-18-15 3F-3 |
| 代表者 | 代表取締役 坂⼝ 健 |
| 設立 | 2018年6月 |
| 事業内容 | 防犯カメラ‧OA機器の販売および保守・AI、DX導⼊に関するコンサルティング・補助⾦活⽤コンサルティング、サポート |
詳細情報
| 支援内容 | ・販促資料の提供 ・サポート体制 ・勉強会の開催 |
|---|
AIによる分析
1. 商材分析(なぜ今、この商材なのか?)
| 歴史と背景 | 「お客様は神様」という言葉に象徴されるように、日本の接客文化は長らくお客様優先・現場我慢を当たり前としてきました。しかし悪質なクレーム・暴言・SNS拡散による炎上などが社会問題化し、「カスタマーハラスメント(カスハラ)」という言葉が一般化。2025年に厚生労働省主導でカスハラ対策の指針整備が進み、2026年には全国でカスハラ対策の義務化が予定されています。本商材は、防犯カメラ・名札型ボディカメラ・社内外ポスター・対応マニュアル策定までをワンストップで提供する対策パッケージ。法改正の波と社会の変化の交差点に立つ、まさに“今”のための商材です。 |
| 業界構造 | 本部が防犯機器の供給、マニュアル・基本方針策定支援、奨励金申請サポートまでを一括で担い、代理店は企業への提案に集中、お客様は「物理的対策+組織的対策+公的支援活用」をまとめて手に入れられる三方よしの構造。1社導入で最低5万円〜の成果報酬という明確な収益設計に加え、全業種対応のため提案先を選ばない設計。既存の防犯カメラ・OA機器・労務支援などの代理店事業に自然にクロスセルできる、汎用性の高いビジネスモデルです。 |
| 解決する課題 | 「法改正対応商材を扱いたい」「義務化テーマで提案の切り口を増やしたい」という代理店の悩みに、社会的関心の高いカスハラというテーマで応える商材。企業側にとっては「義務化されると聞いたが何から始めればいいかわからない」「優秀な人材が辞めていく」「現場が疲弊している」「カメラを置いただけで本当に対策と言えるのか不安」というリアルな悩みに、ハード(カメラ)とソフト(マニュアル)をセットで応えられます。「形だけで終わらない」設計が、提案者にとっても胸を張れる商材となります。 |
2. PEST分析(市場の追い風)
| P:政治/法規制 | 2026年に予定されているカスハラ対策の全国義務化は、企業側に相談体制整備・安全確保・対応マニュアル策定などを求める法制度の大きな転換点。東京都ではすでに「カスハラ対策奨励金」として最大40万円の支援制度がスタートしており、企業の実質負担を圧縮できる強力な追い風になっています。改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の流れもあり、社会全体が“ハラスメントを許さない仕組み”を求める時代背景です。 |
| E:経済 | 人手不足と人件費高騰のなか、企業は「優秀な人材をどう守り、どう辞めさせないか」を経営課題として真剣に考える時代に。カスハラ被害による離職は、採用コスト・教育コスト・代替人件費という見えにくいダメージを企業に与えます。奨励金活用で導入の実質負担を抑えられ、離職防止という見える効果が得られる本サービスは、投資対効果の説明がしやすい商材。代理店にとっても1社5万円〜の明確な成果報酬で、努力が直接収益に変わる経済性が魅力です。 |
| S:社会 | SNSでカスハラ動画が拡散され、悪質クレーマーが社会的に批判される時代へ。「我慢する側」から「身を守る側」へと現場の意識が変化しています。一方で、現場で働く人々の精神的負担は深刻化し、業種を問わず離職要因の上位にカスハラが挙がる状況。「従業員を守る会社」という姿勢は採用ブランドにも直結し、対策の必要性は経営層にも明確に届く時代です。 |
| T:技術 | 防犯カメラの高画質化・小型化・低価格化により、店舗・受付・バックヤードへの導入ハードルが大幅に低下。名札型ボディカメラなどの軽量機器も実用域に達し、現場スタッフが負担なく装着できるレベルへ。録画データのクラウド保存・遠隔管理も普及し、「カメラを置く」というハード対策と「映像を活用する」というソフト対策が一体化した提案が現実的に実装可能な時代になっています。 |
3. CROSS分析(相性・掛け合わせ)
| 業種クロス | 防犯カメラ・OA機器・セキュリティ商材の販売会社の方なら:既存顧客への追加提案として自然な相性で展開できる。 社労士・労務コンサルの方なら:本業のハラスメント対策コンサルと一体化させ、提案価値を一段上げられる。 飲食店・美容室・小売店向け代理店の方なら:日々訪問する取引先の経営課題に直接応えられる相性の良い商材。 補助金支援会社・経営コンサルの方なら:奨励金活用提案の主軸として、申請から導入まで一貫支援できる。 |
| 商材クロス | 勤怠管理・労務管理SaaSと組み合わせれば、「従業員を守る体制づくり」を制度・運用・テクノロジーの三方向から支援できる。LegalBaseのようなリーガルテック商材と束ねれば、ハラスメントへの法的対応まで含めた総合パッケージに進化。生成AIリスキリング研修・コンプライアンス研修と掛け合わせれば、「現場を守る・教育する・改善する」一気通貫の社内環境整備提案が完成します。 |
| 資産クロス | 人的資本:労務リスク対応・法改正対応・奨励金活用提案という、これからの企業活動で需要が増す3つの専門領域に同時に触れられる経験が、長く戦える知見の蓄積になる。 社会資本:あらゆる業種の経営者・人事責任者との接点が広がる。「従業員を守る話」は人事領域の信頼関係を深めやすく、追加の労務系商材提案にもつながる質の高いネットワーク資産。 金融資本:1社5万円〜の明確な成果報酬に加え、義務化前の駆け込み需要・奨励金活用による高い決断スピードという市場特性が、努力が短期間で収益に変わる経済性を支える。法改正のタイミングは“今だけ”の市場機会で、先行参入の優位性が大きいビジネスモデルです。 |
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