採用代行・代理店・副業・アポイント・AI採用
成約時報酬10万円！アポイント獲得のみで始められるビジネス！「AI採用代行 あとらく採用代行」アポ獲得代理店募集
募集企業：株式会社てがる
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主・個人 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- アポ取得に集中して収益化したい方
- 人材・採用領域の商材を扱いたい方
- 在庫リスクなく始めたい方
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アポ獲得だけで始められる採用支援代理店制度！
採用支援サービスを取り扱いたいものの、商談や契約対応、サービス運用まで担うことに負担を感じる方に向けた代理店制度です。代理店の役割は、採用課題を抱える企業の開拓とアポイント獲得まで。アポイント獲得後の商談、クロージング、契約手続き、採用代行サービスの提供はすべて弊社が担当するため、専門知識や運用体制を用意する必要はありません。
成果報酬型の仕組みにより、成約時に報酬が発生するため、営業活動に集中しながら収益化を目指せます。
サービスの大きな特長は、独自AIを活用した採用代行（RPO）サービスであること。候補者体験の向上や採用歩留まりの改善を実現し、企業の採用負担を軽減します。
「AI×採用」という注目度の高い分野で差別化された提案ができるため、既存顧客への提案幅を広げながら新たな収益機会を創出できる代理店制度です。
| 収益 | 1件ご成約につき10万円をお支払い（代理店様が獲得したアポイントが成約に至った場合に限る） |
|---|---|
| 特長 | アポイント獲得に特化し、商談やクロージングは不要。AI採用代行というニーズの高い商材で提案しやすく、アポ時点で報酬が発生するため初心者でも収益化しやすい低リスクなビジネスモデル。 |
| 営業先 | 法人 |
| 営業方法 | 飛び込み、既存顧客への提案、訪問販売など |
ビジネスの説明
- 1 アポイント獲得だけに集中できる代理店制度
-
採用支援サービスを取り扱いたいと考えていても、商談や契約対応、サービス提供まで担当するとなると大きな負担になります。特に既存事業を持つ企業や個人事業主にとっては、新たな商材を増やす際の工数が課題になることも少なくありません。
弊社の代理店制度では、代理店の業務は見込み顧客の開拓とアポイント獲得までです。採用課題を抱える企業へサービスを案内し、商談の機会を設定する役割を担当します。
アポイント獲得後の商談やクロージングは運営会社が対応するため、採用代行に関する専門知識や運用体制を準備する必要はありません。まずは営業活動に集中しながら取り組める仕組みになっています。
人材業界の既存顧客を持つ企業はもちろん、営業代行会社や個人事業主でも始めやすいことが特徴です。採用に課題を抱える企業へ提案し、アポイントを獲得するシンプルな流れで取り組めます。
- 2 商談や契約対応は運営会社が担当
-
弊社の代理店制度では、アポイント獲得後の商談やクロージングは運営会社が担当します。代理店は見込み顧客の開拓とアポイント設定までを行い、その後の提案から契約締結までは運営会社が対応する仕組みです。
さらに、サービス提供も弊社が行います。採用代行サービスの運用や成果報告まで対応するため、代理店側で専任担当者を配置する必要はありません。採用支援の経験がなくても取り組みやすい体制が整っています。
営業活動に集中しながら取り扱えるため、既存事業との両立もしやすいことが特徴です。営業代行会社や人材関連企業はもちろん、新しい商材を探している個人事業主にとっても参加しやすい代理店制度となっています。
- 3 アポ獲得後、ご成約で1件につき成功報酬10万円をお支払いします
-
弊社の代理店制度では、アポイントを獲得し、その後ご成約に至った場合に報酬が発生する仕組みをご用意しています。
アポ獲得後の商談やご契約などは、弊社が担当するので、営業に集中できる環境です。既存顧客様には、自社サービスのご提案と一緒に営業することができ、手離れも抜群です。
これにより、営業初心者でも取り組みやすく、成果の積み上げがしやすい点が魅力です。また、活動量を増やすことで収益を伸ばしやすいため、再現性の高いビジネスモデルともいえます。
- 4 初期費用0円でスタートできる
-
新しい商材を取り扱う際には、初期費用や導入コストが負担になることがあります。特に代理店ビジネスでは、契約金や研修費、在庫確保などが必要になるケースもあり、導入をためらう要因になることも少なくありません。
本サービスの代理店制度は、初期費用0円でスタートできます。導入時の費用負担がないため、新しい商材として取り扱いを検討しやすいことが特徴です。
代理店の業務は見込み顧客の開拓とアポイント獲得までとなっており、商談や契約、サービス提供は運営会社が対応します。営業活動に集中できるため、大きな準備を行うことなく販売活動を開始できます。
また、法人だけでなく個人の参加も可能です。採用支援サービスの専門知識や運用体制を準備する必要がないため、本業を続けながら取り組みたい方にも適しています。
オンライン面談や初期研修を経て販売活動を始めることができます。新たな商材を探している方や、低リスクで代理店ビジネスを始めたい方にとって参加しやすい制度です。
- 5 AI×採用代行で差別化できるサービス
-
本サービスは、AIを活用した採用代行（RPO）サービスである点が大きな特徴です。独自AIツールを活用することで候補者体験を向上させ、採用の歩留まりを改善できる仕組みとなっています。
従来の採用代行は人的対応が中心でしたが、本サービスではAIを組み合わせることで、より効率的かつ精度の高い採用活動を実現しています。企業の採用担当者の負担を軽減しながら、成果につながる採用支援が可能になります。
また、「AI×採用」というテーマは市場でも注目度が高く、差別化された提案がしやすい点も魅力です。他の採用サービスと比較しても新規性があり、顧客の関心を引きやすい商材となっています。
新しい技術を活用したサービスとして、今後の拡大も期待できる分野です。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社てがる |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-19-19 ワコー宮益坂ビル5F |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 悠祐 |
| 設立 | 2024年12月 |
| 事業内容 | 採用CXサービス「あとらく採用代行」、AI保険商談記録サービス「てがるAI商談記録」 |
詳細情報
| メリット | ・アポ取りだけで報酬発生 ・在庫確認が不要 ・提案先が豊富 |
|---|
この案件の資料
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AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 日本の採用市場は2010年代の好景気で売り手優位に転じ、コロナ後の人手不足で「採れない・続かない」が常態化しました。 大手は採用代行（RPO）を使えますが、中小は1人採るのに数百万かかる広告費に消耗してきた歴史があります。 本商材は、AIで応募者対応・面接調整・歩留まり改善を自動化することで、これまで大手しか持てなかった採用力を中小にも届ける、まさに今の労働市場に合わせて生まれたサービスです。 |
| 業界構造 | 求人媒体は出稿課金型で「来た応募」までしか責任を持たず、人材紹介は成功報酬で1人100万円超のケースも珍しくありません。 その間に「応募から承諾までの歩留まりを上げる」ピンポイント支援はぽっかり空いていました。 代理店はその空白地帯に「アポを取るだけ」で参入でき、商談以降は本部が引き受ける極めて分業化されたモデルです。 |
| 解決する課題 | 「応募は来るが内定が出ない」「内定を出しても辞退される」「採用担当者が他業務と兼任で手が回らない」――この3つの典型悩みを、AI×代行という形で一気通貫に解決します。 代理店はアポ取得まで、商談・契約・運用は本部、成約報酬で立ち上がる仕組みのため、副業や営業初心者でも入りやすい設計です。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金など、採用や定着支援に対する公的補助の継続。 外国人材受け入れ拡大やリスキリング政策で「採用×育成」の市場が国策で広がっています。 |
| E：経済 | 最低賃金の上昇と人件費高騰で、企業は「1人を確実に採って定着させる」ことの経済価値が跳ね上がっています。 採用1人あたりのROIが改善するなら、月額や成果報酬は経営者にとって即決に近い投資です。 |
| S：社会 | 少子高齢化と労働力人口の減少で、業種を問わず採用難が続いています。 応募者側もLINE・メール返信の早さで意思決定するため、AIで即時対応できるかどうかが歩留まりを左右します。 |
| T：技術 | 生成AIによる応募者対応・スクリーニング・面接設定の自動化が、ようやく実用ラインに達しました。 「24時間返信」「複数媒体一元管理」が当たり前になり、人手介在の少ないオペレーションが可能になっています。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 建設・物流・介護・飲食・製造・小売・コールセンター・警備など、慢性的な採用難を抱える業界が中心ターゲットです。 すでに法人接点を持つ代理店であれば、ほぼ確実に「採用に困っている顧客」が1社は見つかります。 |
| 商材クロス | 求人広告・人材紹介・ATS・労務SaaS・助成金コンサル・社員研修と相性抜群です。 「採用×定着×補助金」のパッケージで提案すれば、1社あたりの単価とLTVが大きく伸びます。 |
| 資産クロス | 人的資本では、アポ取得スキルだけで参入でき、専門知識は不要のため副業・初心者にも親和的です。 社会資本では、経営者同士の紹介が連鎖し、採用悩みは口コミで広がりやすい領域です。 金融資本では、成約報酬がショットで入る仕組みのため、立ち上げ期のキャッシュ確保にも向きます。 |
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