採用代行・代理店・副業・アポイント・AI採用
アポ取得だけで収益化できるビジネス！「AI採用代行 あとらく採用代行」トスアップ代理店募集
募集企業：株式会社てがる
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主・個人 |
| 初期費用 | 29,800円（税込） |
こんな方におすすめ
- アポ取得に集中して収益化したい方
- 人材・採用領域の商材を扱いたい方
- 在庫リスクなく始めたい方
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募集再開時にお知らせいたします。
営業未経験OK！アポ取得でその他の業務は弊社が対応します！
「あとらく採用代行」の代理店モデルは、営業活動の中でも最もシンプルな「アポイント獲得」に特化できる点が大きな特徴です。代理店様は見込み顧客の開拓とアポイント設定までを担当し、その後の商談・クロージング・サービス提供はすべて本部が対応するため、営業負担が大幅に軽減されます。
専門的な採用知識が不要で、副業や営業未経験者でも始めやすい環境が整っています。また、企業の「採用につながらない」「選考辞退が多い」といった共通課題に対し、AIを活用した採用代行サービスで解決できるため、幅広い業界へ提案が可能です。
在庫や仕入れも不要で、オンラインで全国対応が可能なため、低リスクで安定した収益化を目指せる点も魅力です。
| 収益 | 1件ご成約につき50,000円をお支払い（代理店様が獲得したアポイントが成約に至った場合に限る） |
|---|---|
| 特長 | アポイント獲得に特化し、商談やクロージングは不要。AI採用代行というニーズの高い商材で提案しやすく、アポ時点で報酬が発生するため初心者でも収益化しやすい低リスクなビジネスモデル。 |
| 営業先 | 法人 |
| 営業方法 | 飛び込み、既存顧客への提案、訪問販売など |
ビジネスの説明
- 1 アポ取得だけで完結するシンプルな代理店モデル
-
「あとらく採用代行」の代理店モデルは、アポイントの獲得だけに集中できるシンプルな仕組みが特徴です。代理店様の役割は見込み顧客の開拓とアポイントの設定までで、その後の商談やクロージング、サービス提供はすべて弊社が対応します。
通常の営業では、ヒアリング・提案・クロージングといった一連のプロセスを担う必要がありますが、本モデルではそれらの負担がありません。そのため、営業活動の中でも比較的取り組みやすい「アポイント獲得」に専念することができます。
また、専門的な採用知識やサービス理解が浅くても取り組める点も大きなメリットです。副業として活動したい方や、営業に慣れていない方でもスタートしやすい環境が整っています。
営業のハードルを下げながら収益化を目指せる、新しい代理店モデルです。
- 2 採用課題に直結する提案しやすい商材
-
本サービスは、企業が抱える採用課題に直接アプローチできる点が強みです。「内定承諾率や選考辞退率の改善」「採用数の最大化」といった課題に対して、AIを活用した採用代行で解決できます。
現在、多くの企業が「応募は来るが採用につながらない」「選考途中で辞退される」といった悩みを抱えています。こうした課題は業種を問わず共通しているため、幅広い企業に提案できる点が特徴です。
また、採用は企業活動に直結する重要テーマであるため、優先度が高く、商談につながりやすい領域でもあります。単なるコストではなく「人材確保」という成果に直結するため、導入検討も前向きに進みやすくなります。
ニーズが明確で提案しやすい、営業しやすさの高い商材です。
- 3 アポ獲得後、ご成約で報酬をお支払いします
-
弊社の代理店制度では、アポイントを獲得し、その後ご成約に至った場合に報酬が発生する仕組みをご用意しています。
アポ獲得後の商談やご契約などは、弊社が担当するので、営業に集中できる環境です。既存顧客様には、自社サービスのご提案と一緒に営業することができ、手離れも抜群です。
これにより、営業初心者でも取り組みやすく、成果の積み上げがしやすい点が魅力です。また、活動量を増やすことで収益を伸ばしやすいため、再現性の高いビジネスモデルともいえます。
- 4 在庫不要でリスクを抑えて始められる
-
「あとらく採用代行」は無形サービスであるため、在庫や仕入れが一切不要です。売れ残りや在庫ロスを気にすることなく、営業活動に専念することができます。
また、オンラインで全国に提案できるため、地域に縛られずに活動できる点も魅力です。副業として取り組む場合でも、自分のペースで無理なく進めることができます。
初期リスクを抑えながら新しい収益源を作りたい方にとって、始めやすいビジネスモデルです。
- 5 AI×採用代行で差別化できるサービス
-
本サービスは、AIを活用した採用代行（RPO）サービスである点が大きな特徴です。独自AIツールを活用することで候補者体験を向上させ、採用の歩留まりを改善できる仕組みとなっています。
従来の採用代行は人的対応が中心でしたが、本サービスではAIを組み合わせることで、より効率的かつ精度の高い採用活動を実現しています。企業の採用担当者の負担を軽減しながら、成果につながる採用支援が可能になります。
また、「AI×採用」というテーマは市場でも注目度が高く、差別化された提案がしやすい点も魅力です。他の採用サービスと比較しても新規性があり、顧客の関心を引きやすい商材となっています。
新しい技術を活用したサービスとして、今後の拡大も期待できる分野です。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社てがる |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-19-19 ワコー宮益坂ビル5F |
| 代表者 | 代表取締役 西脇 悠祐 |
| 設立 | 2024年12月 |
| 事業内容 | 採用CXサービス「あとらく採用代行」、AI保険商談記録サービス「てがるAI商談記録」 |
詳細情報
| メリット | ・アポ取りだけで報酬発生 ・在庫確認が不要 ・提案先が豊富 |
|---|
この案件の資料
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AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 日本の採用市場は2010年代の好景気で売り手優位に転じ、コロナ後の人手不足で「採れない・続かない」が常態化しました。 大手は採用代行（RPO）を使えますが、中小は1人採るのに数百万かかる広告費に消耗してきた歴史があります。 本商材は、AIで応募者対応・面接調整・歩留まり改善を自動化することで、これまで大手しか持てなかった採用力を中小にも届ける、まさに今の労働市場に合わせて生まれたサービスです。 |
| 業界構造 | 求人媒体は出稿課金型で「来た応募」までしか責任を持たず、人材紹介は成功報酬で1人100万円超のケースも珍しくありません。 その間に「応募から承諾までの歩留まりを上げる」ピンポイント支援はぽっかり空いていました。 代理店はその空白地帯に「アポを取るだけ」で参入でき、商談以降は本部が引き受ける極めて分業化されたモデルです。 |
| 解決する課題 | 「応募は来るが内定が出ない」「内定を出しても辞退される」「採用担当者が他業務と兼任で手が回らない」――この3つの典型悩みを、AI×代行という形で一気通貫に解決します。 代理店はアポ取得まで、商談・契約・運用は本部、成約報酬で立ち上がる仕組みのため、副業や営業初心者でも入りやすい設計です。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金など、採用や定着支援に対する公的補助の継続。 外国人材受け入れ拡大やリスキリング政策で「採用×育成」の市場が国策で広がっています。 |
| E：経済 | 最低賃金の上昇と人件費高騰で、企業は「1人を確実に採って定着させる」ことの経済価値が跳ね上がっています。 採用1人あたりのROIが改善するなら、月額や成果報酬は経営者にとって即決に近い投資です。 |
| S：社会 | 少子高齢化と労働力人口の減少で、業種を問わず採用難が続いています。 応募者側もLINE・メール返信の早さで意思決定するため、AIで即時対応できるかどうかが歩留まりを左右します。 |
| T：技術 | 生成AIによる応募者対応・スクリーニング・面接設定の自動化が、ようやく実用ラインに達しました。 「24時間返信」「複数媒体一元管理」が当たり前になり、人手介在の少ないオペレーションが可能になっています。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 建設・物流・介護・飲食・製造・小売・コールセンター・警備など、慢性的な採用難を抱える業界が中心ターゲットです。 すでに法人接点を持つ代理店であれば、ほぼ確実に「採用に困っている顧客」が1社は見つかります。 |
| 商材クロス | 求人広告・人材紹介・ATS・労務SaaS・助成金コンサル・社員研修と相性抜群です。 「採用×定着×補助金」のパッケージで提案すれば、1社あたりの単価とLTVが大きく伸びます。 |
| 資産クロス | 人的資本では、アポ取得スキルだけで参入でき、専門知識は不要のため副業・初心者にも親和的です。 社会資本では、経営者同士の紹介が連鎖し、採用悩みは口コミで広がりやすい領域です。 金融資本では、成約報酬がショットで入る仕組みのため、立ち上げ期のキャッシュ確保にも向きます。 |
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