採用支援・採用DX・販売パートナー・採用管理・人材紹介
採用の見極めから入社後の定着まで！「キャリアカ for Business」紹介代理店募集
募集企業：株式会社ストラテジックマーケティング
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- 採用コンサルティングや人材紹介のサービスを充実させたい方
- 既存顧客に採用から入社後の定着まで一貫した支援を提案したい方
- 初期費用や販売ノルマのない代理店事業を探している方
人材紹介・採用コンサル会社必見！採用から定着まで支援する新商材
「キャリアカ for Business」は、中途採用の設計から候補者の見極め、入社後の定着支援までを一元管理できる法人向け採用支援プラットフォームです。初期費用0円・販売ノルマなしで取り扱いを開始でき、定価販売時には販売価格の30％が粗利となる仕組みです。
採用活動を継続する企業への契約更新提案により、継続的な収益機会も期待できます。
提案資料の提供や商談・デモへの同席、導入後の技術サポートも充実。
人材紹介会社や採用コンサルティング会社、採用代行会社など、既存顧客との関係を活かして新たな収益源を確保したい企業におすすめです。
| 収益 | 販売価格と仕入価格の差益 |
|---|---|
| 特長 | 初期費用0円・販売ノルマなし、定価販売時の粗利率30％が魅力。採用設計から定着支援まで対応し、継続契約による収益機会も期待できます。 |
| 営業先 | 法人 |
| 営業方法 | 飛び込み、既存顧客への提案、訪問販売など |
ビジネスの説明
- 1 卸価格は定価の70％！顧客との継続契約で安定した収益基盤づくりへ
-
法人向けの新しい商材を取り扱うなら、販売時の収益だけでなく、継続的な取引につながるかどうかも大切なポイントです。弊社の代理店制度では、サービスを定価の70％で仕入れられる卸価格が設定されています。定価で販売した場合、販売価格と卸価格の差額となる30％が代理店の粗利となる仕組みです。
「キャリアカ for Businessは、中途採用の見極めから入社後の定着までを支援するサービスです。採用活動を継続して行う企業に対して、長期的な利用を提案できるため、契約更新による継続的な収益機会も期待できます。
また、既存の採用コンサルティングや人事支援サービスと組み合わせることで、顧客との取引内容を充実させることも可能です。
単発の販売だけでなく、顧客企業との継続的な関係を築きながら収益を積み上げたい法人・個人事業主におすすめの代理店制度です。
- 2 初期費用0円・販売ノルマなし！自社の営業ペースで取り組める
-
弊社では、初期費用0円・販売ノルマなしの条件を設けています。
加盟時に大きな費用をかけることなく、自社の営業活動や既存顧客との関係を活かして、新しいサービスの提案を始められることが魅力です。
例えば、採用コンサルティング会社であれば、現在支援している企業に採用判断を補うサービスとして紹介できます。人材紹介会社や採用代行会社であれば、普段の商談のなかで顧客が抱える採用課題を聞き取り、必要に応じて追加提案することも可能です。
販売ノルマが設定されていないため、無理に営業件数を増やす必要はなく、自社の顧客層や営業体制に合わせて取り組みを検討できます。
これまでの事業を大きく変えずに、新しい法人向けサービスを追加したい企業に適した販売パートナー募集です。
- 3 採用して終わりにしない！入社後の定着まで支える新しい提案
-
採用活動を支援する企業にとって、顧客から求められることは、単に人材を採用することだけではありません。「自社に合う人材を採用したい」「入社後も長く活躍してほしい」といった相談に応えられることが、サービスの価値を高めるポイントになります。
「キャリアカ for Business」は、中途採用の設計から候補者の見極め、入社後の定着支援までを一つの仕組みで管理できるプラットフォームです。
採用設計では、求人票や求人ページの情報を取り込み、必要なスキルや人物像、面接で確認すべき項目を整理できます。
選考段階では、履歴書・職務経歴書の管理に加え、候補者ごとの面接質問の提示や、第三者評価を活用した採用判断の支援が可能です。
さらに、採用が決まった後も、入社前の期待値調整や30日・60日・90日のオンボーディング計画、面談時のフィードバックなどを通じて、新入社員の立ち上がりを支援します。
既存の採用コンサルティングやRPO、人事・組織コンサルティングに新たな価値を加え、顧客企業との関係を深めたい方におすすめです。
- 4 提案資料・デモ同席・導入後の相談まで！本部が営業活動を支援
-
弊社の代理店制度では、代理店活動を安心して取り組めるよう、サービスの説明から導入後までサポートする体制を整えています。
営業活動では、提案資料の提供に加え、顧客企業へのサービス説明やデモへの同席にも対応しています。採用設計、第三者評価、オンボーディング支援など、複数の機能を備えたサービスだからこそ、実際の画面を見せながら説明できることは、顧客企業の理解を深めるうえで役立ちます。
契約後のアカウント発行やプラン設定は、弊社側が担当します。代理店は顧客企業への導入や運用を支援し、システムの操作に関する質問については弊社へ相談できます。そのため、代理店自身が複雑なシステム構築や専門的な技術対応をすべて担う必要はありません。
また、提案前の段階から、既存のサービスや顧客層に合わせた販売方法について相談できることも特徴です。
採用コンサルティング会社や人材紹介会社はもちろん、採用・人事領域への提案先を持つ営業代理店にとっても、取り組みやすい環境が用意されています。専門性のある法人向け商材を扱いながら、営業活動に集中したい企業におすすめの代理店制度です。
- 5 紹介・再販から自社ブランド展開まで！事業に合わせて選べる3方式
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代理店事業を始める際、企業によって希望する販売方法やサービスの提供形態は異なります。既存顧客への追加提案から始めたい企業もあれば、自社のサービスとしてブランドを育てていきたい企業もあるでしょう。
「キャリアカ for Business」では、豊富な代理店制度を設けてます。
紹介・再販型は、「キャリアカ for Business」の名称で顧客企業へサービスを提供する方法です。初期費用がかからず、パートナー契約後に提案を始められるため、まずは取扱商材を増やしたい企業に適しています。
共同ブランド型では、サービス画面に自社名を併記できます。顧客企業を自社アカウントから一括管理できるため、既存の人事・採用支援サービスと組み合わせた提供方法を検討できます。
完全OEM型では、自社のロゴやブランドカラー、サービス名を使用でき、独自のドメインやメール差出人での運用にも対応します。
自社ブランドの採用支援サービスとして展開したい企業にとって、選択肢の一つになります。
また、最初は紹介・再販型でスタートし、顧客企業が増えた段階で共同ブランドや完全OEMへ移行することも可能です。
事業の成長段階や営業方針に合わせて提供形態を検討できるため、長期的なサービス展開を考えている企業にも適した代理店制度です。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社ストラテジックマーケティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町4F |
| 代表者 | 代表取締役 黒沼 憲司 |
| 設立 | 2006年6月 |
| 事業内容 | SNSマーケティング事業、SP＆リサーチ事業、AI Tech事業、VTuber事業 |
詳細情報
| 担当者より | 「キャリアカ for Business」は、採用から定着までを支援する法人向けサービスです。初期費用0円・販売ノルマなしで始められ、既存のお客様への追加提案にも最適です。営業資料の提供や商談同席など、販売活動をしっかりサポートいたします。新たな収益の柱をお探しの企業様、個人事業主様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 |
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この案件の資料
AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 中途採用は長く面接官の経験や勘に頼る部分が大きく、入社後の受け入れも現場任せになりやすい領域でした。転職が当たり前になった現在は、採用の見極めと入社後の定着を一続きで設計する考え方が求められています。 |
| 業界構造 | 採用支援は求人広告、人材紹介、採用代行、人事コンサルティングと担い手が分かれており、選考と入社後の支援は別々の仕組みで扱われがちです。「キャリアカ for Business」は採用設計から選考、30日・60日・90日のオンボーディング計画までを一元管理できるため、既存の採用支援の後工程を補う商材になります。 |
| 解決する課題 | 求人票から必要なスキルや人物像、面接で確認すべき項目を整理し、面接官によって判断がぶれる課題に対応します。採用後も期待値の調整や面談時のフィードバックを支援するため、入社直後のすれ違いによる早期離職を防ぐ取り組みを支えます。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 第三者評価で前職の関係者などから候補者の情報を得る場合は、個人情報保護法に沿って本人の同意を得ることが前提になります。選考では厚生労働省が示す公正な採用選考の考え方に基づき、本籍や家族など本人に責任のない事項を確認項目に含めないことが守るべき線引きです。 |
| E：経済 | 2025年の有効求人倍率は1.22倍で、転職者数も2023年以降は330万人前後と高い水準が続いています。代理店は定価の70％で仕入れて30％を粗利とする卸型のため、採用を続ける企業の契約更新によって継続的な収益を見込めます。 |
| S：社会 | 2025年に転職を希望する就業者は1,023万人と、比較できる2013年以降で最も多くなりました。採用した人材が他社へ移りやすい環境では、入社後の立ち上がりを支える仕組みの重要性が増しています。 |
| T：技術 | 求人票や求人ページの情報を取り込んで採用要件を整理し、候補者ごとに面接の質問を提示するなど、採用判断を仕組みで支えられるようになりました。履歴書や職務経歴書、面談時の記録を同じ基盤で管理できるため、採用から定着までの情報が担当者ごとに途切れにくくなります。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 人材紹介会社なら、紹介した人材の入社後の定着支援として提案し、顧客企業との信頼を深められます。 採用代行を担う企業なら、選考の質をそろえる仕組みとして自社の業務に組み込めます。 |
| 商材クロス | 人事・組織コンサルティングと組み合わせれば、採用要件の設計から入社後の育成までを一貫した支援として提案できます。 求人広告や採用サイト制作と束ねることで、応募者を集める段階から見極めまでを一括で提案できます。 |
| 資産クロス | 自社ブランドを持つ採用支援会社なら、完全OEM型で独自サービスとして展開し、ブランドを育てられます。 まず紹介・再販型で始め、顧客企業が増えた段階で共同ブランド型や完全OEM型へ移行すれば、事業の成長に合わせて提供形態を変えられます。 |
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