採用ブランディング・採用検索ブランディング・サジェスト対策・採用支援・OEM
企業名検索のサジェスト表示を活用！「採用検索ブランディング」OEMパートナー募集
募集企業：株式会社アテンド
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人 |
| 初期費用 | 66,000円 |
こんな方におすすめ
- 求人広告や採用支援サービスを扱い、既存顧客への追加提案を増やしたい方
- 採用サイトや採用動画の制作後も、顧客との継続的な取引を築きたい方
- 自社ブランドで新しい採用支援サービスを展開したい方
【販売価格は自由設定】採用検索ブランディングで自社の新たな収益源を構築！
求人広告代理店や採用サイト制作会社におすすめ！「採用検索ブランディング」は、求職者が企業名を検索した際の検索候補に採用関連キーワードが表示されるよう施策を行う、新しい採用支援サービスです。
OEM方式で自社ブランドとして販売でき、販売価格も自由に設定可能。
施策の実行・運用・導入後のサポートは本部が担当するため、専門部署を新設する必要はありません。
提案書やトークスクリプトなどの営業支援も充実。2013年からのサジェスト対策実績を持つ本部と連携し、既存顧客への追加提案で採用支援事業の拡大を目指せます。
| 収益 | 仕入価格と販売価格の差益（ストック収益） |
|---|---|
| 特長 | 自社ブランドで販売できる採用検索ブランディングのOEM制度。仕入価格は月額21,000円から、販売価格は自由設定。継続契約によるストック収益が期待でき、施策の実行・運用は本部が対応。営業資料も充実し、既存顧客への追加提案に最適です。 |
| 営業先 | 法人ほか |
| 営業方法 | 訪問営業、テレアポ、既存顧客への紹介ほか |
ビジネスの説明
- 1 求人広告・採用サイトにプラス！既存顧客への提案機会を拡大
-
求人広告や採用サイトの制作など、すでに採用支援サービスを提供している企業にとって、既存顧客への新しい提案は事業を広げる大切な機会です。弊社の「採用検索ブランディング」は、求職者が企業名を検索した際の検索候補（サジェスト）に、採用に関連する語句が表示されるよう施策を行うサービスです。求人広告や採用サイトとは異なる角度から、応募前の企業理解を支援できるため、これまでの取引先にも新しい採用支援メニューとして案内できます。
例えば、求人広告を継続的に利用している企業には、広告を見た求職者が企業名で検索する場面に着目した提案ができます。また、採用サイトを制作した企業には、企業名検索から採用関連情報への関心を高めるための補完施策として紹介できます。求人広告だけでは他社との差別化が難しいと感じている企業や、採用活動における認知度を高めたい企業にも、検索時の接点づくりという新しい選択肢を提示できます。
すでに顧客との信頼関係がある求人広告代理店や採用コンサルティング会社であれば、普段の商談や定期的な打ち合わせのなかで、採用に関する課題を聞き取りながら提案を進められます。新規顧客の開拓だけに頼ることなく、既存の採用支援サービスと組み合わせて取引の幅を広げられることが魅力です。
- 2 自社ブランドで新サービスを展開！採用支援の幅を広げられる
-
「自社の採用支援サービスをもっと充実させたい」「既存の顧客に新しい価値を届けたい」。そんな企業に適しているのが、弊社のパートナー制度です。OEM方式では、弊社が提供する検索候補への表示施策を、パートナー企業自身のブランドで販売できます。他社サービスを紹介するだけでなく、自社の採用支援メニューの一つとして展開できるため、これまで培ってきた顧客との関係やブランドを活かした事業づくりが可能です。
パートナーは、自社の営業方針や顧客層に合わせて販売価格を設定できます。例えば、求人広告代理店なら既存の広告サービスに組み合わせた追加メニューとして、採用サイト制作会社ならサイト公開後の支援サービスとして提供できます。人材紹介会社や採用コンサルティング会社であれば、求職者が企業名を検索する場面に着目した採用支援として案内することも考えられます。顧客への提案やヒアリング、取引窓口はパートナーが担当し、施策の実行や運用は弊社が行います。
自社で検索候補に関する施策の仕組みを開発したり、運用担当者を新たに確保したりすることなく、独自のサービスラインアップを広げられる点も魅力です。自社ブランドでの提供により、既存サービスとの一体感を持たせながら、顧客の採用課題に合わせた提案を行えます。単なる商材の追加にとどまらず、自社の採用支援事業を育てていきたい企業におすすめのOEM制度です。
- 3 月額仕入21,000円から！継続契約でストック型の粗利を目指せる
-
採用支援事業の収益を安定させるうえで、単発の制作費や広告販売手数料だけでなく、毎月の継続的な取引を増やすことも大切です。「採用検索ブランディング」は月額型のサービスとして提供できるため、顧客との契約が続くことで、パートナーにも継続的な粗利が生まれる仕組みです。仕入価格は1契約あたり月額21,000円からで、顧客への販売価格はパートナーが自由に設定できます。
販売価格を自社で設定できるため、顧客の予算や既存の採用支援メニューとの組み合わせを考えながら、販売方針を決められます。求人広告や採用サイト制作などの既存サービスに加えて、継続型の取引を増やしたい企業にとって、検討しやすい収益モデルです。
また、顧客企業の採用活動は一度きりで終わるとは限りません。継続的に求人広告を利用している企業や、採用サイトを運営している企業に対して、企業名検索時の接点づくりを支援するサービスとして提案できます。既存顧客との関係を深めながら、毎月の収益基盤を育てていきたい企業におすすめです。
- 4 施策の実行・運用は本部にお任せ！専門人材を増やさず事業展開
-
弊社のパートナー制度では、検索候補への表示施策の実行・運用を弊社が担当するため、パートナー企業は新たに専門部署を立ち上げることなく、自社ブランドの採用支援サービスとして取り扱えます。
パートナーにお願いする主な業務は、既存顧客への提案、採用課題のヒアリング、販売価格の設定、顧客との取引窓口です。実際の施策の実行や運用、導入後のサポート・レポートは弊社が担当します。例えば、求人広告代理店が顧客から「企業名で検索されたときの印象を改善したい」と相談された場合、パートナーは課題を確認してサービスを提案し、実務面は弊社と連携して進められます。営業と運用の役割を分けることで、既存の営業担当者が本来の顧客対応に時間を使いやすくなります。
弊社は2013年からサジェスト対策サービスを提供しており、WEB集客や検索候補への表示施策などに取り組んできました。こうした事業経験を活かした運用体制と連携できることも、パートナーにとってのメリットです。自社で技術的な業務を抱え込まず、営業力や顧客基盤を活かして採用支援メニューを広げたい企業に適しています。
- 5 提案書・トークスクリプトを提供！営業準備の負担を軽減できる
-
弊社のパートナー制度では、営業活動に活用できる提案書やトークスクリプトを提供しています。サービスの仕組みや特徴を一から整理する必要がなく、既存の営業活動に取り入れやすい環境を整えています。
例えば、求人広告を利用している顧客には「求職者が企業名を検索したとき、どのような情報に関心を持ってもらいたいですか」と問いかけることで、採用検索ブランディングの必要性を考えてもらうきっかけをつくれます。採用サイトを制作した企業には、サイトそのものの改善とは異なる、企業名検索時の接点づくりとして案内できます。提案書やトークスクリプトを活用すれば、サービスの特徴を分かりやすく伝えながら、顧客の採用状況に応じた説明を組み立てやすくなります。
また、販売条件や検索エンジン別の卸価格、導入までの流れなどは、オンライン個別説明会で確認できます。自社の顧客層に適した提案方法について相談できるため、営業活動を始める前に具体的なイメージを持ちやすいことも特徴です。すでに求人広告や採用サイト制作、人材紹介などを手がけている企業であれば、これまでの営業経験を活かしながら新しいサービスを提案できます。営業資料の準備にかかる負担を抑え、自社の顧客対応や提案活動に力を入れたい企業におすすめです。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社アテンド |
|---|---|
| 所在地 | 〒940-0086 新潟県長岡市西千手1-1-1 アテンドビル3F |
| 代表者 | 代表取締役 上村 健太郎 |
| 設立 | 2017年3月 |
| 事業内容 | サジェスト対策サービス、集客支援ほか |
詳細情報
| 担当者より | 求人広告や採用サイト制作など、採用支援に携わる企業様へ、新たな収益機会をご提案します。「採用検索ブランディング」は、自社ブランドで販売できるOEM型サービスです。販売価格を自由に設定でき、継続的な収益も目指せます。施策の実行や運用は弊社が担当し、提案資料やトークスクリプトもご用意。既存のお客様との信頼関係を活かしながら、採用支援サービスの幅を広げてみませんか？皆様からのお問い合わせをお待ちしております。 |
|---|
この案件の資料
AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 採用支援は求人広告の掲載や採用サイトの制作が中心で、求職者が広告を見た後に企業名で検索する場面は手当てが手薄になりがちでした。サジェスト対策の技術を採用領域に応用することで、検索候補という応募前の新しい接点を整えられるようになりました。 |
| 業界構造 | 求人広告代理店や採用サイト制作会社は掲載や制作の単発取引が多く、継続的な収益をつくりにくい構造があります。「採用検索ブランディング」はOEM方式で自社ブランドとして販売でき、施策の実行と運用は2013年からサジェスト対策を手がける本部が担います。 |
| 解決する課題 | 求人広告を見た求職者が企業名で検索したとき、採用に関する情報へたどり着きにくいという課題に対応します。企業名の検索候補に採用関連の語句が表示されるよう施策を行うことで、求人広告や採用サイトとは異なる角度から応募前の企業理解を支えます。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 2022年10月施行の改正職業安定法により、求人企業や求人情報を扱う事業者には、虚偽や誤解を生む表示をしない的確表示の義務が課されています。検索候補の表示は検索エンジン側の仕組みに左右されるため表示を保証せず、事実と異なる語句で企業の印象を操作しないことが守るべき線引きです。 |
| E：経済 | 仕入価格は1契約あたり月額21,000円からで、販売価格はパートナーが自由に設定できるため、自社で利益幅を決めて提供できます。月額型のため契約が続くほど毎月の粗利が積み上がり、単発の制作費や広告手数料に偏った収益構造を補えます。 |
| S：社会 | 2024年12月の調査では、求人への応募前に企業のホームページを探す求職者が41.6%、企業の口コミを探す求職者が22.1%にのぼりました。応募前に企業名で調べる行動が一般的になるなか、検索した瞬間に目に入る情報が応募の判断を左右します。 |
| T：技術 | 検索候補は利用者の検索行動などをもとに表示されるため、企業名とともにどのような語句が並ぶかが求職者の第一印象になります。検索エンジン別の卸価格が用意されており、顧客の採用対象に合わせて施策の対象を選べます。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 求人広告代理店なら、広告を見た求職者が企業名で検索する場面まで含めた追加メニューとして提案できます。 採用サイト制作会社なら、サイト公開後に検索からサイトへ導く補完施策として案内できます。 |
| 商材クロス | 採用サイト制作と組み合わせれば、検索候補から採用サイトまでの導線を一体で整える提案になります。 採用広報やSNS運用の支援と束ねることで、応募前に求職者が目にする情報全体を整える提案に広げられます。 |
| 資産クロス | 継続的に求人広告を出す取引先を持つ企業なら、定例の打ち合わせのなかで月額型の追加メニューとして案内できます。 人材紹介会社や採用コンサルティング会社なら、自社ブランドの施策として提供し、専門部署を新設せずにサービスの幅を広げられます。 |
関連キーワード
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