雇用・クリーン企業・eラーニング・販売代理店・教育

働き方支援の注目商材！「雇用クリーン企業」販売パートナー募集

募集企業：一般社団法人クレア人財育英協会

募集地域	全国
募集対象	法人・個人事業主・個人
初期費用	99,000円（税込）

こんな方におすすめ

企業向け研修事業を展開されている法人様
人材紹介や採用支援を行っている法人様
中小企業の経営者様（自社導入後、横展開も可能な方）

資料請求は無料！気になったら今すぐチェック！

残り10+

迷う現場に判断基準を。ハラスメント＆労務対応資格の代理店パートナー募集

制度対応だけでは、企業は守れません。いま求められているのは「現場で判断できる人材」の育成です。雇用クリーンプランナーは、ハラスメントや労務の問題を共通基準で整理し、次の一手を決められる人を育てる資格制度。エージェント方式のため在庫リスクなし・追加ロイヤリティなし。販売価格の35〜50％を還元する、継続型の収益モデルです。すでに750名超が受講。企業・士業・コンサル業との相性が高い商材です。

収益	販売価格の35〜50％還元（月末締め翌月末払い）
特長	・在庫なし／ロイヤリティなしのエージェント方式・社会性の高いハラスメント＆労務対策商材・既存顧客へのクロスセルと相性抜群・最低販売価格まで価格調整可能
営業先	・法人企業・士業（社労士・税理士など）・人材・コンサル事業者・個人事業主など
営業方法	・既存顧客への紹介営業・クロスセル提案・オンライン商談・セミナー・勉強会連動提案など

ビジネスの説明

1 市場が拡大する必然性のある商材: 2022年以降、ハラスメント窓口の設置が義務化され、企業の対応は「形式的な設置」から「実効性のある運用」へと移行しています。いま求められているのは、制度ではなく「現場で判断できる人材」の育成です。「雇用クリーン企業」は、ハラスメントや労務課題を未然に防ぐための資格取得支援サービス。組織マネジメントの質を高め、トラブルを未然に防ぐ仕組みを導入できます。社会的ニーズが継続的に拡大している分野のため、既存事業との親和性も高い商材です。初期費用を抑えたエージェント方式のため、在庫リスクやロイヤリティ負担なく始められます。

2 750名超が受講。信頼を見える化できる: すでに750名を超える方が受講し、企業の意識改革に活用されています。合格企業には認定マークを付与。社外へ「ハラスメント対策に本気で取り組む企業」であることを明示できます。採用活動・取引先評価・企業ブランディングなど、営業トークではなく第三者認証で信頼を伝えられる点が強みです。社会に求められる企業姿勢を、具体的な形で打ち出せます。

3 営業支援体制と収益設計: エージェント方式のため、販売価格の35〜50％を還元。在庫リスク・ロイヤリティ負担はありません。代理店様はリード獲得と提案に専念。ID発行や入金管理などの運営実務は本部が担います。既存顧客へのクロスセルや紹介営業と高相性。“売るための商材”ではなく、“相談される商材”です。活動量が成果に直結する、再現性のある設計。安定的なストック収益構築を目指せます。

募集企業情報

企業名	一般社団法人クレア人財育英協会
所在地	〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町3-12　紀尾井町ビル6F
代表者	代表取締役　酒井康博
設立	2023年6月
事業内容	各種資格・検定の企画及び運営、各種企業向け講習の企画及び販売、各種企業向け支援・コンサルティング業務ほか

詳細情報

収益モデル	Aモデル｜法人（1名体制）活動：既存顧客へのクロスセル提案月間成約：5件月額収益目安：約15〜25万円オンライン商談中心。既存サービスに組み込む形で提案し、全国対応。「新規開拓」よりも「既存関係の深耕」で成果を出すモデルです。 Bモデル｜士業・個人事業主（1名体制）活動：顧問先への課題提案月間成約：3件月額収益目安：約8〜15万円労務・人材課題の相談タイミングで自然に提案。無理な営業をせず、信頼関係の延長で受注。
得られること	1｜営業に専念できる設計 ID発行・入金管理・運営サポートは本部が対応。代理店様はリード獲得と提案だけに専念できます。在庫なし。固定ロイヤリティなし。「売ること」に集中できる設計です。 2｜既存顧客の単価と信頼が上がるハラスメント・労務は、すべての企業に共通する経営課題。既存顧客へのクロスセルと高相性。提案が売り込みではなく相談対応に変わります。「社会課題を扱える会社」という立場が加わり、営業そのものの質が上がります。 3｜継続収益モデル導入企業の継続更新により、安定的な収益が見込めます。加盟金以外の固定ロイヤリティはありません。初期投資のみでスタート可能。積み上がるモデルです。
導入メリット	・社会性の高い商材を扱うことで、既存事業の信頼性が高まる・ハラスメント・労務という経営テーマを扱える立場を持てる・既存顧客へのクロスセルで単価アップが可能・在庫・固定ロイヤリティなしで開始できる・継続更新によりストック収益が積み上がる