AI採用・採用支援・採用DX・AI面接・継続報酬

複雑な営業や個別デモは不要！紹介リンクから始めるビジネス！「AI採用支援サービス ZipUpp」企業紹介パートナー募集

募集企業：Nagasaki Private Tours株式会社（ナガサキプライベートツアーズ）

募集地域	全国
募集対象	法人・個人事業主・法人
初期費用	無料

こんな方におすすめ

既存の法人顧客に採用支援サービスを紹介したい方
人材採用に課題を抱える企業との接点がある方
訪問営業や個別デモの負担を抑えた紹介事業を探している方

資料請求は無料！気になったら今すぐチェック！

残り10+

3年目以降も継続報酬5％！AI採用支援サービスの紹介パートナー募集

AIを活用した採用支援サービスを企業に紹介し、有料サービスの対象売上に応じた報酬を受け取れるビジネスです。
通常条件では1年目30％、2年目15％、3年目以降5％を還元。
パートナーの役割は、採用課題を抱える企業へのサービス案内と専用登録リンクの送付が中心です。
紹介するサービスは、応募者の条件比較やAI詳細スクリーニング、AI音声インタビューなどで採用業務の効率化を支援。
訪問営業やデモ、契約書作成は必須ではなく、既存顧客との関係を活かして紹介できます。
採用支援を通じて長期的な収益機会を育てたい法人・事業者におすすめです。

収益	対象売上の1年目30％、2年目15％、3年目以降5％を還元
特長	専用登録リンクの案内が中心で、訪問営業やデモは必須ではありません。既存顧客を活かし、継続的な収益機会を目指せます。
販売先	法人ほか
販売方法	テレアポ、SNS、訪問営業ほか

ビジネスの説明

1 紹介企業の有料利用が続く限り、3年目以降も5％の継続報酬: 「新規営業を続けなければ収益が生まれない」「過去に獲得したお客様との関係を、長期的な収益につなげたい」。そんな課題を感じている方にご紹介したいのが、弊社のパートナー制度です。

弊社では、一度ご紹介いただいた企業が対象となる有料サービスを継続利用する場合、その売上に応じた報酬をお支払いしています。通常条件では、利用開始から1年目が30％、2年目が15％、3年目以降は5％です。

特に注目していただきたいのは、3年目以降も対象売上の5％が報酬の対象となる点です。

例えば、過去にご紹介いただいた企業が翌年以降も採用活動を行い、本サービスの有料機能を利用していれば、新たな紹介を行っていない月にも報酬が発生する可能性があります。毎月の新規獲得だけに依存するのではなく、紹介先との関係が長く続くことで、収益機会を積み重ねられる仕組みです。

企業とのつながりを一度きりの取引で終わらせず、長期的なビジネス機会として育てていきたい方は、ぜひ弊社のパートナープログラムをご検討ください。

2 既存の法人顧客とのつながりを活用！採用支援を新たな事業機会に: 採用に関する課題は、人材紹介会社だけに寄せられるものではありません。経営コンサルティング会社であれば、事業拡大に伴う人員不足について相談を受けることがあります。また、法人向けの営業会社や業務支援サービスを提供する企業様も、日頃のお取引の中で「求人を出しても応募者の確認が追いつかない」「面接に時間がかかっている」といった声を耳にするかもしれません。

こうした場面で、本サービスは新たな顧客層を一から開拓するだけでなく、すでに信頼関係のある取引先に対して、採用業務を見直す選択肢を提供できることができます。

紹介する企業の業種を特定の分野に限定する必要はありません。採用活動を行っている企業であれば、幅広い業種がご案内の対象となります。大切なのは、日頃の会話からお客様の採用課題に気づき、必要なサービスにつなげることです。

3 登録リンクの案内からスタート！複雑な営業や導入準備は不要: パートナー様の活動は、採用を行う企業へ本サービスをご案内し、専用の登録リンクをお送りするところから始まります。訪問営業や個別プレゼンテーション、デモの実施、企業ごとの契約書作成を必須としていないため、営業のために大がかりな準備をする必要はありません。

例えば、既存のお取引先との打ち合わせで採用の話題が出た際に、サービスの概要をお伝えし、登録リンクをご案内するといった方法が考えられます。

紹介先企業の導入手順も分かりやすく、企業プロフィールと求人情報を登録した後、現在の採用ページに応募用リンクを設置することで利用を始められます。

応募用のQRコードを活用することもでき、独自のシステム開発や採用サイトの大幅な改修を前提としません。すでに自社の採用ページを運用している企業にも、現在の仕組みを活かした導入方法をご案内できます。

営業の負担を抑えながら、既存のお客様との接点を新たなビジネス機会につなげたい方に、ぜひご活用いただきたい制度です。

4 応募者の条件確認からAI面接まで！企業の採用業務を効率化: 本サービスは、応募者の情報整理から面接前の確認まで、採用選考のさまざまな工程をAIで支援します。無料の初期条件比較では、応募者の経験・スキル・希望年収・勤務地・働き方などをまとめて確認できます。条件が一致している項目だけでなく、不一致や未確認の項目も分かるため、採用担当者は確認が必要な情報を把握しやすくなります。

さらに、有料のAI詳細スクリーニングでは、企業が応募者に聞きたい質問を事前に設定できます。

「どのような業務を担当してきたのか」「具体的にどのような成果があったのか」といった内容を確認し、面接前の情報収集に役立てられます。AI音声インタビューでは、候補者の回答に応じて質問を深掘りし、回答の具体性や一貫性などをレポートとして整理します。

これにより、採用担当者は候補者についての情報を確認したうえで、最終面接や採用判断に集中しやすくなります。

採用業務の効率化という具体的な課題に応えられるため、企業紹介パートナー様にとっても、お客様に提案する理由を伝えやすいサービスです。

募集企業情報

企業名	Nagasaki Private Tours株式会社（ナガサキプライベートツアーズ）
所在地	本社：〒850-0811　長崎市矢の平1-14-12 東京オフィス：〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル 2F-C
代表者	代表取締役　高橋明裕
設立	2025年12月
事業内容	観光事業、採用事業ほか

詳細情報

担当者より

「既存のお客様とのつながりを活かして、継続的な収益をつくりたい」。そんな方におすすめなのが、弊社のAI採用支援サービス紹介パートナー制度です。採用にお困りの企業様へ専用登録リンクをご案内いただくことが主な役割です。紹介先の有料サービス利用に応じて、1年目30％、2年目15％、3年目以降も5％の継続報酬をご用意。訪問営業やデモの実施も必須ではありません。大切な顧客との信頼関係を活かし、長期的な収益機会を一緒に広げていきませんか？

この案件の資料

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残り10+

AIによる分析

1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）

歴史と背景	中途採用の選考は、書類の確認と面接を採用担当者が一つずつ手作業でこなす形が中心で、応募が増えるほど確認が追いつかなくなる構造がありました。生成AIの普及で書類の内容だけでは候補者を見極めにくくなり、面接の前段階でAIを使って情報を整理する選考の形が広がりつつあります。
業界構造	採用支援は求人広告や人材紹介、採用管理システムなどに分かれ、応募から面接までの間の確認作業は担当者の手に残りがちです。本サービスは応募者の条件比較から、事前に設定した質問によるAI詳細スクリーニング、回答に応じて深掘りするAI音声インタビューまでを担い、面接前の情報をレポートとして整理します。
解決する課題	「求人を出しても応募者の確認が追いつかない」「面接に時間がかかる」という採用担当者の課題に対応します。条件の一致だけでなく不一致や未確認の項目も分かるため、担当者は確認すべき点を把握したうえで最終面接や採用判断に集中できます。

2. PEST分析（市場の追い風）

P：政治／法規制	職業安定法により、求職者の個人情報は業務の目的の達成に必要な範囲で収集・使用することが求められており、AIで尋ねる質問も業務に関係のない事項に踏み込まない設計が必要です。AIの評価やレポートは判断材料として扱い、合否の決定は人が行うよう紹介先に案内することが守るべき線引きです。
E：経済	報酬は紹介先の有料サービスの利用売上に対して1年目30％、2年目15％、3年目以降5％が続くため、新しい紹介がない月にも収益が生まれる可能性があります。採用は一度で終わらず翌年以降も続くことが多いため、紹介先の採用活動が続くほど長期の収益基盤になります。
S：社会	2026年3月の調査では、約3社に1社が採用の課題に「面接官による評価のブレ」を挙げ、約7割の企業が生成AIの影響で書類選考の縮小・廃止を検討していると答えました。2026年卒の学生の82.7%が就職活動でAIを利用したと答えるなど応募者側もAIを使う時代になり、書類だけに頼らない見極めの方法が求められています。
T：技術	AI音声インタビューは候補者の回答に応じて質問を深掘りし、回答の具体性や一貫性などを整理するため、面接官ごとの聞き方の差を補えます。企業プロフィールと求人情報を登録し、既存の採用ページに応募用リンクやQRコードを置くだけで使い始められ、採用サイトの大幅な改修を前提としません。

3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）

業種クロス	経営コンサルティング会社なら、事業拡大に伴う人員不足の相談の中で、選考の手間を減らす手段として案内できます。求人広告を扱う企業なら、応募を集めた後の確認作業を支える仕組みとして、広告と合わせて提案できます。
商材クロス	採用サイトや採用ページの制作と組み合わせれば、応募の入口からAIによる一次確認までを一続きで整える提案になります。入社後の定着支援や研修と束ねることで、選考から立ち上がりまでの採用全体を見直す提案に広げられます。
資産クロス	法人向けの営業会社や業務支援会社なら、打ち合わせで採用の話題が出た際に登録リンクを送るだけで紹介を始められます。過去に紹介した企業が採用を続ける限り報酬が続くため、取引先との長い付き合いがそのまま収益の積み上げにつながります。

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