社内規程・就業規則・規程作成・コンプライアンス・業務効率化
中小企業のバックオフィスDXを支援する新提案！「社内規程作成DXクラウド きてい侍」販売パートナー募集
募集企業：株式会社RegSamu
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主・個人 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- 社労士・行政書士・税理士など士業の方
- 人事労務コンサルティングを行っている方
- 中小企業向けDX商材を探している方
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募集再開時にお知らせいたします。
法改正対応も安心！社内規程作成を自動化するクラウドサービス！
「きてい侍」は、社内規程の作成・管理・更新を効率化する社内規程作成DXクラウドです。就業規則や各種規程の整備には専門知識が必要であり、法令対応や内容の見直しなど継続的な運用負担が発生します。
特に中小企業では専任担当者が不足し、規程整備が後回しになりやすい課題があります。
本サービスは、必要項目を選択しながら規程を作成できるため、専門知識がなくてもスムーズな整備が可能です。
さらに、規程の管理や更新をクラウド上で一元化し、紙やExcelによる煩雑な管理を削減します。
コンプライアンス強化やリスク管理、バックオフィスDX推進にも貢献し、士業やコンサルタントにとっては顧問先への付加価値提案やクロスセル商材としても活用しやすいサービスです。
| 収益 | ご契約1社するごとに成果報酬をストックでお支払い |
|---|---|
| 特長 | 社内規程の作成・管理・更新をクラウドで一元化できるDXサービスです。法改正対応支援機能を備え、専門知識がなくても高品質な規程整備を実現。業務効率化とコンプライアンス強化を同時に支援します。 |
| 販売先 | 法人、士業事務所、個人事業主ほか |
| 販売方法 | 訪問販売、テレアポ、既存顧客への紹介など |
ビジネスの説明
- 1 規程作成業務を効率化し本来の業務に集中できる
-
社内規程は企業運営に欠かせない存在ですが、作成や更新には多くの時間と労力がかかります。就業規則や各種規程を一から作成するには専門知識が必要であり、法令との整合性確認や内容の見直しも継続的に発生します。そのため、中小企業では担当者の負担が大きくなり、規程整備が後回しになってしまうケースも少なくありません。
「きてい侍」は、こうした課題を解決するために開発された社内規程作成DXクラウドです。必要な項目を選択しながら進めることで規程作成を効率化できるため、専門知識がない企業でもスムーズに整備を進めることができます。また、規程の管理や更新もクラウド上で行えるため、紙やファイル管理による煩雑さも軽減できます。
特に成長企業やスタートアップでは、人事制度や組織体制の変化に合わせて規程を整備する必要があります。しかし、その都度専門家へ依頼するとコストや時間がかかります。効率的に運用できる仕組みがあることで、企業は本業に集中しながらコンプライアンス体制の強化を図ることが可能になります。
- 2 法改正への対応漏れを防ぎ安心の運用体制を実現
-
本サービスは、法改正に応じた規程更新を支援する仕組みを備えており、運用負担の軽減につながります。法令変更のたびに一から内容を確認する必要がなくなるため、担当者の業務負荷を抑えながら最新の状態を維持しやすくなります。
また、法令対応は企業のリスク管理にも直結します。規程が実態や法令と合っていない場合、労務トラブルやコンプライアンス上の問題が発生する可能性があります。適切な管理体制を構築することで、こうしたリスクを未然に防ぐことができます。
- 3 規程間の整合性を、システムが自動でチェック
-
本サービスは、複数の規程にまたがる矛盾やズレをシステムが自動で検出する整合性チェック機能を備えています。例えば、就業規則と賃金規程で試用期間の日数が異なるといったケースを自動で検出できるため、担当者が一つひとつ手作業で確認する必要がありません。
特に中小企業では法務担当者や人事担当者が専任でいないことも多く、規程整備が属人的になりがちです。システムによるサポートにより、専門知識に依存しすぎない運用体制を構築しやすくなります。
また、近年はバックオフィスのDX化への関心が高まっており、経営者にとっても優先度の高い経営テーマとなっています。規程の品質向上や業務効率化まで支援できるサービスとして提案できるため、顧問先への付加価値向上にもつながります。
- 4 導入ハードルが低く幅広い企業へ提案しやすい
-
優れたサービスであっても、導入コストが高ければ提案できる企業は限られてしまいます。特に中小企業やスタートアップでは予算に制約があるため、費用対効果が明確でなければ導入の判断が難しくなります。
本サービスは、社内規程の整備や運用に必要な機能を備えながらも、導入しやすい価格帯で提供されています。そのため、これまで規程整備に十分な予算を確保できなかった企業にも提案しやすいことが特徴です。
また、スタートアップや成長企業は組織拡大に伴い規程整備の必要性が高まります。しかし、専門家へ都度依頼する方法ではコストが膨らみやすく、運用面でも負担が発生します。クラウドサービスを活用することで、コストを抑えながら継続的な管理を実現できます。
提案する側にとっても対象企業の幅が広がるため、顧問先や取引先へ案内しやすい商材です。中小企業支援を行う士業やコンサルタントにとって、経営課題の解決をサポートできる有効な提案のひとつとなるでしょう。
- 5 バックオフィス改革を支援するDXサービス
-
本サービスは、規程作成から管理・更新までをクラウド上で行えるため、バックオフィス業務のDX推進に貢献します。紙やExcelによる管理から脱却し、必要な情報へすぐアクセスできる環境を整えることで、業務効率の向上を実現します。
また、単なるシステム導入ではなく、法令対応やコンプライアンス強化にもつながるため、経営層への提案がしやすいことも特徴です。業務改善とリスク管理の両面から価値を提供できるため、導入メリットを伝えやすい商材といえます。
既に会計システムや勤怠管理システム、人事労務サービスを提案している企業であれば、関連商材として案内しやすく、既存顧客へのクロスセルにも活用できます。DX需要の高まりを背景に、今後も提案機会が期待できるサービスです。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社RegSamu |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-2-3 RISHEビル4F |
| 代表者 | 代表取締役 半田 龍俊 |
| 設立 | 2021年5月 |
| 事業内容 | 業務効率DX商材のご提案ほか |
詳細情報
| メリット | ・ストックによる安定収益 ・幅広い顧客へ紹介可能 ・顧客の課題解決ツールに |
|---|
この案件の資料
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AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 企業の社内規程は、会社運営の“設計図”そのもの。就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・ハラスメント防止規程など、その種類は数十に及び、内容も法令と密接に絡みます。しかしこれまで規程整備は「社労士に都度依頼」か「ひな型をExcelで使い回す」かの二択で、中小企業では作成・改訂が後回しになりがちでした。「きてい侍」は、法改正対応・クラウド管理を統合した社内規程作成DXクラウド。属人化していた規程管理を、データドリブンな仕組みに置き換える次世代型の労務インフラ商材です。 |
| 業界構造 | 本部がSaaSの開発・運用、法改正対応のアップデート支援を担い、パートナーは法人顧客への提案に集中、企業は専門知識がなくても継続的に最新の規程を維持できる三方よしの構造。クラウド上で規程作成・管理・更新まで完結する設計により、紙・Excel管理から脱却できる仕組み。SaaS型のためパートナー側にも契約数の積み上げによるストック収益が育つ構造で、中小企業向けの価格帯設計が提案先の母数を広げる特徴を持ちます。 |
| 解決する課題 | 「人事労務系のDX商材で差別化したい」「既存顧客に追加で提案できる経営支援商材を探している」というパートナーの悩みに、規程整備という普遍的なテーマで応える商材。企業側にとっては「就業規則が10年前のまま」「法改正のたびに何を直せばいいかわからない」「専門家に依頼するとコストがかさむ」「規程同士が矛盾していないか不安」というリアルな悩みに、法改正対応×クラウド管理で応えられます。コンプライアンス対応とコスト効率を同時に解決できる珍しい商材です。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 労働関連法規の改正ラッシュが続いています。働き方改革関連法、改正パワハラ防止法、育児介護休業法の改正、フリーランス保護新法、2026年予定のカスハラ対策義務化など、企業に対し社内規程の見直しを迫る法改正は途切れることがありません。改正のたびに規程をメンテナンスする必要があり、対応を怠れば労務トラブルや行政指導のリスクも発生する時代背景。法改正対応を支援する本商材の社会的妥当性が、政策面から強く支えられています。 |
| E：経済 | 物価高・人件費高騰のなか、中小企業は「専門家への都度依頼」というコスト構造を見直す必要に迫られています。社労士・弁護士への依頼を毎回行うと年間で数十万〜数百万円規模の支出になりがち。SaaS型で継続管理できる本商材は、中小企業の予算でも持続可能な選択肢として経済合理性が明確。パートナーにとってもSaaSのストック収益が積み上がり、長期的な収益基盤を作りやすい構造です。 |
| S：社会 | 人手不足が深刻化するなか、人材定着は経営の最重要テーマ。社内規程は「あればいい」から「実態に合っていて、社員にとって納得感がある」かどうかが問われる時代に。SNSで労務トラブルが拡散される時代では、規程の不備が企業ブランドを大きく毀損するリスクも顕在化。スタートアップ・成長企業は組織拡大に合わせて規程整備が必須になり、社会全体で「規程は経営の根幹」という認識が広がっています。 |
| T：技術 | 生成AIの進歩により、文書間の整合性チェック・法令との照合・改訂提案などが実用域に到達。クラウドSaaSと組み合わせることで、複数の規程を横断的に管理し、改訂履歴を残しながら運用する仕組みが現実的なコストで実現できる時代に。技術の成熟が「専門家に頼らず規程を最新に保つ」というこれまでなかった世界を可能にしています。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 社労士・弁護士・行政書士の方なら：自社の労務相談業務と組み合わせて顧問先のDX化として提案できる相性の良い商材。 人事労務SaaS・勤怠管理ツールの販売会社の方なら：既存顧客に追加できる相性抜群のクロスセル商材。 経営コンサル・補助金支援の方なら：労務リスク対策・組織整備提案として本業の信頼を活かせる。 SaaS・OA機器・通信系の法人営業会社の方なら：「次のDX」を求める経営層に響く新提案軸として組み込める。 |
| 商材クロス | 勤怠管理・給与計算・人事評価などの労務SaaSと組み合わせれば、「規程・運用・記録」をつなぐ人事インフラ総合パッケージに進化。カスハラ対策パッケージ・ハラスメント研修と束ねれば、「制度・教育・対応」の三層構造で従業員を守る体制が完成。生成AIリスキリング研修・補助金支援サービスと掛け合わせれば、組織全体の経営課題に多面的にアプローチできる強力な提案軸が作れます。 |
| 資産クロス | 人的資本：労務管理・コンプライアンス・人事DXという、これからの企業経営で普遍的に通用する3つの専門領域に同時に触れられる経験そのものが資産になる。「会社の根幹を整える話」ができるようになることは、他商材にも応用できる強力な営業力に育つ。 社会資本：経営者・人事責任者・労務担当者という、企業の重要な意思決定層との接点が広がる。規程整備は数年単位で関わるテーマのため、信頼関係が継続的に深まる質の高いネットワーク資産。 金融資本：SaaS型ストック収益が積み上がる構造に加え、法改正のたびに見直し需要が発生する継続性の高い商材特性。一度導入されると長期利用されやすく、契約数が積み上がるほど自動的に基盤が厚くなる、時間を味方にできるビジネスモデルです。 |
関連キーワード
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