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在留外国人採用・外国人採用・マッチングサービス・人手不足・解消

人材系のサービス事業をされてる方にも最適！「Guidable Jobs 特別販促キャンペーン」販売代理店募集

募集企業：Guidable株式会社（ガイダブル）

こんな方におすすめ

  • 人手不足に悩む企業向けの商材を探している代理店
  • 採用支援・求人広告など人材領域の提案実績がある代理店
  • 外国人採用という成長分野に新たに参入したい代理店

資料請求は無料！気になったら今すぐチェック！

残り10+

特別販促キャンペーンから始められる外国人採用サービス！

Guidable Jobs（ガイダブルジョブズ）は、在留外国人採用に特化した求人・マッチングサービスとして、深刻化する人手不足に悩む企業を力強く支援しています。
永住者や定住者、日本人配偶者など、就労制限のない身分系ビザ保有者を中心に集客しており、日本語での円滑なコミュニケーションが可能な即戦力人材の応募獲得を強みとしています。
外国人採用が初めての企業でも安心して利用できるよう、応募者対応や運用支援を含む手厚いサポート体制を整備。
さらに代理店限定の「特別販促キャンペーン」により、企業は低リスクで導入でき、代理店にとっても提案のしやすさと成約率向上を実現します。
社会的意義と将来性を兼ね備えた実践的な採用ソリューションとして、継続的な需要が見込まれる魅力的なサービスです。
収益販売代金の最大40％をお支払い
特長大手企業様を含む1,000社以上のお取引実績があり、圧倒的な応募獲得数で外国人雇用をサポートします
販売先法人・飲食店など
販売方法訪問営業、電話営業、テレアポ、飛び込み営業など

ビジネスの説明

1 3,500社超の導入実績を持つ在留外国人採用特化型サービス！
2 【代理店限定】採用効果を検証できる特別販促キャンペーンをご提案可能！
3 外国人雇用に精通した専門スタッフが支える、安心の代理店サポート体制

募集企業情報

企業名Guidable株式会社（ガイダブル）
所在地〒160-0023　東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿708
代表者代表取締役　⽥邉 政喜
設立 2015年11月
事業内容外国⼈向け⽇本のHow to 紹介サイト「Guidable Japan」運営、外国⼈向け就職⽀援サービス「Guidable Jobs」運営ほか

詳細情報

受注実績＼ 現在、人材業界出身の方が多数活躍中！／
事例として・・・1ヶ月”100万円受注”事例あり
●稼働1ヶ月目…建設現場の案件で100万円契約1件受注
●稼働3ヶ月目…建設・警備業の案件で月3〜4件受注 etc...

この案件の資料

資料請求は無料！定員に達し次第終了します！

残り10+

AIによる分析

1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）

歴史と背景 日本は子どもの数が減り続け、働き手が足りない状態があたり前になりました。その中で、日本で暮らす外国人の力が欠かせないものになっています。Guidable Jobsは、その在留外国人の採用にしぼった求人サービスです。
とくに、永住者や日本人配偶者など「働く上での制限がない人」を中心に集めているため、企業は手続きの複雑さに悩まされず、日本語でやりとりできる即戦力と出会えます。
業界構造 求人広告や人材紹介のサービスはたくさんありますが、「外国人採用」に絞ると、ビザや手続きの知識が要るため参入する会社がまだ少ない分野です。
Guidableは、応募者対応や運用支援を含めた手厚いサポートを本部が担う体制を整えています。代理店は「外国人採用に詳しくなくても」、人手不足の企業と本部をつなぐだけで提案が成り立ちます。
解決する課題 多くの企業が「人が採れないから仕事が回らない」という深刻な壁にぶつかっています。一方で、外国人採用は「言葉は大丈夫か」「手続きが難しそう」という不安から踏み出せない企業も多い。
Guidable Jobsは、日本語が通じる即戦力人材と、初めてでも安心のサポートで、その不安を一つずつ取り除きます。「人がいない」と「不安だから動けない」の両方を解いています。

2. PEST分析（市場の追い風）

P：政治／法規制 国は、人手不足を埋めるために外国人材の受け入れを政策として拡げてきました。とくに、永住者や定住者などの身分系ビザを持つ人は「働く上での制限がない」ため、企業も採用しやすいのが特徴です。
国の向かう方向と同じ側に立つサービスなので、政策が進むほど追い風が強くなります。
E：経済 人手不足は今や一部の業界の話ではなく、経済全体の課題です。人が採れなければ店を閉めるしかない——そこまで追い詰められた企業もあります。
だからこそ「採用できる手段」にはお金を出す価値があります。初期費用無料と代理店限定キャンペーンで企業は低リスク、代理店は販売代金の最大40％という高い収益性を期待できます。
S：社会 少子高齢化で働く世代が減る中、「いろんな背景の人と一緒に働く」ことは、もはや特別なことではなくなりつつあります。
このサービスは、人手不足で困る企業と、日本で働きたい外国人の両方を支えます。ただの商売ではなく、社会の課題を解く仕事であることが、提案に胸を張れる理由になります。
T：技術 求人と応募をつなぐ仕組みがオンライン化したことで、全国の幅広い応募者を集められるようになりました。「近くに人がいない」という地域の壁を、技術が乗り越えてくれます。
応募獲得数の多さは、こうした集客の仕組みが成熟している証です。代理店は、実績のある土台の上で提案できます。

3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）

業種クロス 人手不足に悩む業種は、そのままこのサービスの提案先になります。飲食、介護、建設、製造——業種を問わず「人が足りない」悩みは共通です。
すでにこうした業種と取引がある代理店にとっては、「人、足りていますか？」の一言から話が始まる。提案の入口が広いのが、この業種クロスの強みです。
商材クロス 採用支援や求人広告など、すでに人材領域の商材を扱っている代理店にとって、Guidable Jobsは自然に並べられる「もう一手」です。「日本人の採用だけでは埋まらない」企業に、選択肢をもう一つ渡せます。
同じ顧客に複数の採用手段を提案できれば、一件の取引から得られる収益は厚くなります。
資産クロス この案件は、人生の三つの資本をバランスよく育てられます。まず金融資本——初期費用無料で始められ、販売代金の最大40％という高い収益を狙えます。次に人的資本——成長分野である外国人採用の知識と提案力が身につきます。そして社会資本——「人手不足を解決してくれた」という感謝が、顧客との長い信頼関係に変わります。
お金、スキル、人のつながりを同時に積める——社会の役に立ちながら自分も豊かになれる案件です。

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