外国人材・代理店募集・外国人材紹介・外国人採用・代理店ビジネス
外国人材の専門知識がなくても始めやすい！「採用支援サービス」販売代理店募集
募集企業：ワールドチアーズ協同組合
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主・個人 |
| 初期費用 | 無料 |
こんな方におすすめ
- 既存のお客様へ、新しい採用支援サービスを提案したい方
- 人手不足に悩む企業とのつながりを持っている方
- 人材・採用・法人営業の経験を生かしたい方
外国人材の知識ゼロから挑戦！本部サポート充実の代理店制度
外国人材紹介の知識がなくても始めやすい、全国対応の代理店制度です。初期費用0円で、法人・個人事業主・個人を問わずスタート可能。代理店は主に企業開拓から申込獲得までを担当し、専門的な質問や商談は本部担当者がサポートします。
営業資料やFAQも用意され、受入れに必要な手続きや外国人材への支援は組合・本部が対応。
報酬は、採用人数に応じて受け取る「ショット型」と、受入れ後の企業サポートを担当して毎月報酬を得る「ストック型」から選択できます。
これまで培った営業力や企業ネットワークを生かし、人手不足に悩む企業を支援しながら、新たな収益の柱を目指せる代理店ビジネスです。
| 収益 | ストックまたはショットでお支払い |
|---|---|
| 特長 | 外国人材,代理店,代理店募集,外国人材紹介,外国人採用,人材紹介,外国人雇用,特定技能,技能実習,育成就労,外国人人材,人材不足,人手不足,採用支援,外国人紹介,代理店ビジネス,新規事業,副業,独立,開業,営業代理店,法人営業,新規開拓,営業支援,ストック収入,継続収入,初期費用,加盟店,パートナー募集,人材ビジネス |
| 営業先 | 中小企業、飲食店、小売店ほか |
| 営業方法 | テレアポ、既存顧客への提案、訪問販売など |
ビジネスの説明
- 1 専門知識に不安があっても、本部のサポートを受けながら営業できる
-
外国人材の受入れでは、採用だけでなく、受入れに向けた準備や各種手続きなど、企業側が分からないことも少なくありません。弊社の代理店制度では、代理店がそのすべてを自分だけで説明する必要はなく、専門的な質問を受けた場合には、弊社の担当者へ相談できます。
さらに、必要に応じて担当者が企業との商談に同席。外国人材の受入れ方法や費用など、より詳しい説明が必要な場面をサポートします。提案中に生じた疑問や、企業から寄せられた質問についても随時相談できるため、外国人材紹介を初めて取り扱う方も、一つずつ知識を身につけながら営業を進められます。
申込み後は、外国人材の受入れに必要な手続きや準備を組合が進め、代理店と連携しながら実際の受入れまでサポートします。
大切なのは、最初から外国人材に関するすべての知識を持っていることではなく、人材確保に悩む企業の声を聞き、必要な支援へつなげること。 分からないことを本部へ相談でき、専門的な説明もフォローしてもらえる環境があるからこそ、これまでの営業経験や企業とのつながりを生かしながら、新しい分野への一歩を踏み出せます。
- 2 初期費用0円。新しい商材を取り入れやすい代理店制度
-
新しい事業や商材を始めるとき、「どのくらい初期投資が必要なのか」は気になるポイントではないでしょうか。特に既存事業と並行して新しいサービスを取り扱う場合、売上が生まれる前から大きな固定費を抱えることは避けたいものです。
弊社の代理店制度は、初期費用0円でスタートできます。募集地域は全国で、法人だけでなく、個人事業主・個人も募集対象です。
また、外国人材を自社で雇用して企業へ派遣する事業を一から立ち上げるのではありません。代理店が担当する基本的な業務は、見込み客となる企業の開拓から申込獲得まで。受入れに必要な手続きや外国人材への支援は、弊社が行います。新しいサービスを取り扱うために、自社で外国人材の受入れ支援体制を一から構築する必要はありません。
「既存事業にもう一つ提案できる商材を加えたい」「企業との人脈を新しいビジネスに生かしたい」という方にとって、初期費用をかけずに検討できることは大きなポイントです。まずは自分がつながりを持つ企業の中に、人手不足や採用に悩んでいる企業がないか考えてみる。そんな身近なところから、外国人材紹介という新しい事業の可能性を探れます。
- 3 営業資料を活用できるから、初めての提案も進めやすい
-
弊社では、代理店が営業活動に使用できる会社案内やサービス説明資料、よくある質問への回答を用意しています。
そのため、ゼロから営業資料を制作したり、外国人材の制度についてすべて自分で整理して提案書をつくったりするところから始める必要はありません。用意した資料を活用しながら、サービスの内容や企業にとってのメリットを案内できます。
たとえば、「人手が足りず採用に困っている」「外国人材に興味はあるものの、受入れ方法が分からない」といった企業に対して、まずは資料を使いながらサービスを紹介できます。
企業から質問を受け、その場で回答することが難しい場合には、組合へ確認することも可能です。すべてを自分だけで判断するのではなく、必要な情報を確認しながら提案を進められます。
営業経験はあっても、外国人材紹介は初めて。 そんな方にとっても、すでに用意された営業ツールを活用しながら、新しい提案に挑戦しやすい環境です。
- 4 採用1人につき10万円。成果がわかりやすいショット型報酬
-
「継続的な顧客対応よりも、企業開拓や新規営業に力を発揮したい」。そんな方が選択肢にできるのが、採用人数に応じて報酬を受け取るショット型の収益モデルです。特定技能、技術・人文知識・国際業務では、代理店が企業の開拓から申込獲得までを担当し、採用者1人につき10万円の報酬を受け取れます。
また、技能実習・育成就労についてもショット型を選択できます。ショット型の特徴は、代理店が受入れ後の企業サポートを担当するストック型とは異なり、企業の開拓と申込獲得が主な担当範囲となることです。
たとえば、人手不足に悩んでいる企業とのつながりがある方や、新規開拓を得意としている営業会社であれば、企業の採用課題を聞き、外国人材という選択肢を提案するところに力を集中できます。
報酬額が採用人数に応じて設定されているため、成果と報酬の関係を把握しやすいのもポイントです。
「企業を見つけ、外国人材の採用につなげる」という営業活動を収益に結びつけたい方へ。 自分の営業力や企業とのネットワークを生かせる、シンプルな報酬モデルです。
- 5 毎月の報酬につながる。企業を継続して支えるストック型
-
一度の成約だけではなく、受入れ後も企業と関わりながら継続的な収益につなげたい方には、技能実習・育成就労のストック型という選択肢があります。
ストック型では、企業の開拓や申込獲得に加えて、外国人材を受け入れた後の企業サポートも代理店が担当します。その対価として、**外国人材1人につき月々の監理費の50％**が報酬となります。
資料に掲載されている例では、監理費が1人月額35,000円の場合、代理店報酬は1人あたり月額17,500円です。受入れが続く間、毎月報酬を受け取る仕組みとなっています。
ショット型との大きな違いは、採用が決まった時点で役割が完結するのではなく、その後も企業をサポートしていく点です。新規開拓だけでなく、既存顧客との継続的な関係づくりを大切にしたい方に適した仕組みといえるでしょう。
なお、ストック型の報酬開始は外国人材の入国後です。資料では、採用決定から入国まで約7か月が目安とされています。そのため、契約後すぐに毎月の報酬が発生する仕組みではない点も、あらかじめ理解しておくことが大切です。
企業の人材確保を支援して終わるのではなく、受入れ後も継続して企業を支える。その役割を担うことで、長期的な取引と毎月の報酬につなげていけるのがストック型の特徴です。
募集企業情報
| 企業名 | ワールドチアーズ協同組合 |
|---|---|
| 所在地 | 〒206-0802 東京都稲城市東長沼1601-7 フラワーパレス2F |
| 代表者 | 代表理事 井上 直明 |
| 設立 | 2020年9⽉ |
| 事業内容 | 外国人技能実習⽣職業紹介事業、特定技能外国人職業紹介、育成就労外国人職業紹介事業、有料職業紹介事業 |
詳細情報
| 報酬 | 〈ストック型〉 報酬：1人につき⽉々の監理費の50％ 担当：企業の開拓、申込獲得、受入れ後の企業サポート 報酬開始：入国後（採⽤決定から約7か⽉が⽬安） 〈ショット型〉 報酬：採⽤者1人につき10万円（採⽤決定⽉の翌⽉末にお支払い） 担当：企業の開拓、申込獲得 【特定技能・技術・人文知識・国際業務】 〈ショット型〉 報酬：採⽤者1人につき10万円 （採⽤決定⽉の翌⽉末にお支払い） 担当：企業の開拓、申込獲得 |
|---|
この案件の資料
AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 外国人材の受入れは技能実習から始まり、特定技能の創設を経て、働き手として迎える制度へと姿を変えてきました。国内で働く外国人は257万人を超え、過去最多を更新し続けています。 |
| 業界構造 | 代理店は企業の開拓から申込獲得までを担い、受入れに必要な手続きや外国人材への支援は組合が行います。専門的な質問は本部へ相談でき、必要に応じて担当者が商談に同席します。 |
| 解決する課題 | 採用したいのに人が集まらない企業は多く、外国人材に関心はあっても受入れ方法が分からず止まっています。「人手が足りていますか」と聞くところから、必要な支援へつなぐ役割を果たせます。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 技能実習は育成就労制度へと移り、2027年の施行に向けて準備が進んでいます。制度が変わる時期は企業側の情報需要が高まるため、正しい手続きを知る組合と組んで案内できることに意味があります。 |
| E：経済 | 人が採れないことが受注の断念や廃業につながる局面が増えています。採用単価が上がり続けるなかで、外国人材は中長期的に働き手を確保する現実的な選択肢になりました。 |
| S：社会 | 人口減少が続き、製造、建設、介護、宿泊、飲食など幅広い業種で担い手が足りません。受入れが各地に広がったことで、特別なことではなく通常の採用手段として語れるようになっています。 |
| T：技術 | オンライン面接や翻訳ツールの普及で、海外にいる候補者とのやり取りが身近になりました。手続きや生活支援の仕組みも整い、受入れに伴う不安を具体的に説明しやすくなっています。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 製造、建設、介護、宿泊、飲食の企業と接点がある方なら、いまの取引先がそのまま対象です。 士業や保険、機械・資材など経営者と話す立場の方も、採用の悩みを聞ける位置にいます。 |
| 商材クロス | 求人媒体や採用支援と役割が重ならず、国内で採れなかった場合の選択肢として並べられます。 通信やSIM、社宅・寮関連など、受入れに伴って必要になる商材との組み合わせも考えられます。 |
| 資産クロス | 新規開拓が得意な方は、採用1人10万円のショット型で営業力をそのまま収益に変えられます。 顧客と長く付き合いたい方は、監理費の50％が毎月入るストック型を選べます（入国後の開始で、採用決定から約7か月が目安）。 |
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