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人材不足・スキマバイト・人材マッチング・短期人材・人材サービス

全国400万人の人材基盤を活用できる！「総合人材サービス エンリクス」販売代理店募集

募集企業：株式会社エンリクス

こんな方におすすめ

  • 人材不足に悩む企業へ提案できる商材を探している方
  • 既存法人顧客への追加提案を増やしたい方
  • 採用・管理コスト削減につながるサービスを扱いたい方

下記フォームを送信いただければ、
募集再開時にお知らせいたします。

1日1時間から依頼可能！全国400万人データで最適人材を即マッチング！

「エンリクス」は、全国400万人規模の人材データを活用し、企業ごとのニーズに合わせた人材マッチングを提供するスキマバイトサービスです。
物流・イベント・飲食・清掃・コールセンターなど、人手不足が深刻化している幅広い業界に対応しており、「必要な時に必要な人材を確保したい」という企業ニーズに柔軟に応えられる点が特徴です。
勤務回数や企業評価、遅刻・欠勤履歴などを管理し、人材の質を可視化する評価制度を導入しているため、安心して依頼しやすい環境を整備しています。
また、1日1時間から依頼可能な柔軟性により、人件費の最適化や急な人員不足にも対応可能。
求人作成・人選・名簿送付などの採用業務もサポートしているため、採用管理の負担軽減にもつながります。
さらに、初期費用無料で導入しやすく、継続的な人材ニーズがあるため営業提案もしやすい人材マッチングサービスです。
収益獲得件数に応じた⼿数料をお⽀払い
特長全国400万人規模の人材データと評価管理制度を活用し、短時間・短期でも安心して依頼できる柔軟な人材マッチングを実現します。
販売先法人ほか
販売方法訪問営業、テレアポ、既存顧客への紹介ほか

ビジネスの説明

1 全国400万人の人材基盤で、幅広い人材ニーズに対応！
2 1日1時間から柔軟に人材マッチングが可能！
3 ワーカー評価制度で“安心して頼める人材”を実現！
4 ワーカー定着化支援で教育負担を減らしやすい！
5 初期費用無料だから提案・導入を進めやすい！

募集企業情報

企業名株式会社エンリクス
所在地〒160‐0023　東京都新宿区⻄新宿3-2-7 KDX新宿ビル11F
代表者代表取締役　森永 晃太郎
設立2026年1⽉
事業内容スキマバイトサービス、⼈材紹介‧⼈材派遣

詳細情報

取引実績■イベント関係
運営 / 設営・撤去 / 搬入・搬出
■運送・物流関係
倉庫作業 / 配送補助
■飲食関係
ホール / キッチン / 洗い場
■建築関係
資材搬入 / 手元作業
■コールセンター
アウトバウンド / インバウンド
■セールスプロモーション
キャッチャー / クローザー
■清掃関係
日常清掃 / 定期清掃

その他にも、事務作業 / ポスティング / アンケート / モニター調査など、幅広い職種でエンリクスのサービスをご利用いただけます。

この案件の資料

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AIによる分析

1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）

歴史と背景 人材派遣・人材紹介は1986年の労働者派遣法施行以来、形を変えながら拡大してきました。
2010年代後半からは「スキマバイト」と呼ばれる新しいカテゴリーが急成長し、スマホ一台で1日単位の仕事をマッチングする市場が立ち上がりました。
エンリクスはこの流れを汲みつつ、登録者400万人規模の人材データと評価管理制度を組み合わせた「総合人材サービス」として設計されています。短期も中期も、現場系もオフィス系も、ひとつの基盤でカバーできる点が、単機能のアプリ型スキマバイトとの大きな違いです。
業界構造 日本の人材ビジネスは、派遣・紹介・業務委託・スキマバイトに分かれ、それぞれ専業のプレイヤーが乱立しています。
結果として、企業側は「短時間案件はA社、繁忙期はB社、採用はC社」と複数事業者を併用せざるを得ない状況が続いてきました。
エンリクスは1日1時間から依頼可能な柔軟性と、評価管理・求人作成・人選代行までを束ねたワンストップ型で、この分断構造の隙間に入り込むポジションを取っています。代理店から見ると「乱立市場の交通整理屋」を売る感覚に近い商材です。
解決する課題 物流・イベント・飲食・清掃・コールセンターなど、現場系企業が抱える「人が足りない、でも常時雇用するほどではない」という曖昧な需要をピタリと埋めます。
遅刻・欠勤履歴や勤務回数まで管理される評価制度により、「来るかどうか分からない不安」が緩和され、現場責任者の心理的負担が一段下がります。
代理店にとっては、ほぼ全業種に営業トークが通用する商材で、既存顧客への追加提案・新規開拓のどちらにも強い武器になります。

2. PEST分析（市場の追い風）

P：政治／法規制 2024年からドライバー・建設業の時間外労働規制（いわゆる2024年問題）が本格運用に入り、限られた人員でどう回すかが業界横断の課題になりました。
同一労働同一賃金、フリーランス保護新法など、短時間労働者を取り巻く法整備も進み、「ちゃんとした人材プラットフォームを使う」インセンティブが企業側にも働いています。
政府の働き方改革と副業推進は、エンリクス側の登録者供給を増やす方向にも作用しており、需給両面で追い風です。
E：経済 最低賃金は毎年のように引き上げられ、人件費は構造的に右肩上がりです。
同時に物価上昇で経営は圧迫されており、「常時の正社員雇用」より「必要な分だけ人を呼ぶ」変動費型の労働力調達が、合理的な選択肢になっています。
不景気でも繁忙期はやってくるため、スキマ人材需要は景気に対して相関が低い特性を持ちます。代理店にとっては安定した手数料収益が見込める市場です。
S：社会 人口減少・少子高齢化により、特に地方や現場系の人手不足は構造的に解消しない局面に入りました。
一方、Z世代を中心に「会社に縛られない働き方」「複業」「副業」の志向が広がり、副業を許可する企業も増加。
「働きたい時に1時間からでも働ける」エンリクスは、社会の働き方シフトと完全に同じ方向を向いており、両側のニーズが互いに供給を増やす好循環の中心にあります。
T：技術 スマートフォンの普及、位置情報マッチング、AIによるスキル・適性判定の進化により、「いつ・どこで・誰が」を即時に最適化する技術基盤がほぼ完成しました。
400万人規模のデータベースは、AIが学習するほど精度が上がる典型的なデータ駆動型ビジネスで、競合参入が遅れるほど差がつきます。
キャッシュレス決済・電子契約・本人確認APIの整備により、契約から支払いまでの摩擦も激減し、現場運用のコストがどんどん下がっています。

3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）

業種クロス 物流・倉庫、飲食、小売、イベント運営、ビル管理・清掃、ホテル・観光、コールセンター運営など、現場系企業をすでに顧客に持つ代理店と特に好相性です。
これらの業種は「人を扱う商材」が常に必要で、エンリクスは追加提案として一番無理がない位置にハマります。
士業（社労士・行政書士）、福利厚生サービス、教育・研修会社にとっても、顧問先・受講生企業への自然な紹介商材になります。
商材クロス 勤怠管理SaaS、給与計算ソフト、シフト管理アプリ、研修サービス、業務委託契約書テンプレ、福利厚生サービスなどとセット販売が可能。
「人を呼ぶ仕組み（エンリクス）」と「呼んだ後の管理・支払い」を一気通貫で提案できれば、顧客企業1社あたりの単価とLTVが大きく伸びます。
採用代行・人材紹介と組み合わせる場合も、短期はエンリクス・長期は紹介と棲み分けでき、競合ではなく補完商材になります。
資産クロス 既存の法人顧客リスト（人的資本）× 人材マッチング、という組み合わせは、ほぼあらゆる業種に提案できる汎用性の高さが魅力です。
営業担当者の現場知識（人的資本）× 評価管理つきプラットフォーム（社会資本）で、「うちの現場に合う人材だけを呼べる」という安心感を売れます。
初期費用無料・成果報酬型（金融資本）なので、紹介する側もされる側もリスクが小さく、長く付き合えるストック型の収益源になりやすい構造です。

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