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求人広告・採用支援・東海・媒体・パートナー

東海エリア実績No.1！複数の有名求人媒体を提案できる強力商材！「求人広告事業」パートナー募集

募集企業：株式会社セントラル・デイリー

こんな方におすすめ

  • 人材紹介業を営まれている法人様
  • 広告・販促支援を主業とされる法人様
  • 経営コンサルティングを行っている個人事業主様

資料請求は無料！気になったら今すぐチェック！

残り10+

東海エリア実績No.1の求人広告代理店ビジネス！高マージン×初期費用無料で安定収益へ！

マイナビ転職やdodaなど大手求人媒体を扱う「求人広告事業」の販売パートナーを募集します。
東海エリアNo.1の実績を持つ弊社の強力なバックアップ体制で、初期費用無料・ノルマなしでスタート可能。
専任スタッフによる提案サポートや営業資料の提供も充実。
人材採用支援という企業の根幹に関わる分野だからこそ、長期的かつ安定した利益が見込めます。
収益販売件数に応じたインセンティブをお支払い
特長東海地区で求人広告代理店No.1の実績
弊社のノウハウをすべてお教えいたします
営業先一般企業、飲食店、エステサロン、不動産会社など
営業方法テレアポ、飛び込み、既存顧客への提案、紹介営業など

ビジネスの説明

1 東海エリア代理店実績No.1！人材支援で安定した利益収入が見込めます！
2 各求人媒体に精通した専任スタッフがパートナー様をサポート！弊社だからできる高マージン報酬です！
3 初期費用は無料！弊社の別の商材もお取り扱いいただけます！

募集企業情報

企業名株式会社セントラル・デイリー
所在地〒460-0003　愛知県名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル8Ｆ
代表者代表取締役社長　新井 克洋
設立2009年12月
資本金3,500万円
従業員数92名/ＤＡＣグループ総数1029名
事業内容総合広告事業、人材ソリューション事業、観光ソリューション事業、グローバル広告事業

詳細情報

パートナー様のメリット・初期費用無料で登録料などの費用負担は一切ありません
・業界TOPクラスの高マージン
・徹底したパートナー支援サービスで疑問や不安を直ぐに解決
・ノルマや在庫リスクなし


お取り扱い媒体（一部抜粋）・dada
・マイナビ転職
・イーキャリア
・バイトル
・DOMO!
・マイナビバイト

この案件の資料

資料請求は無料！定員に達し次第終了します！

残り10+

AIによる分析

1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）

歴史と背景 どんな会社も「人」がいなければ回りません。ところが今の日本は働き手不足が深刻で、採用は経営の最重要テーマです。この求人広告事業は、マイナビ転職・doda・イーキャリアなど知名度の高い求人媒体を企業や店舗に提案するビジネスです。
新卒・中途・アルバイトと領域ごとに支援でき、企業の根幹である人材採用を扱うため、一度導入されれば安定した利益収入が見込めるのが背景です。
業界構造 求人広告の世界は、媒体を持つ会社と、それを企業に提案する販売パートナーに分かれます。この案件はその「提案側」。運営会社は東海エリア代理店実績No.1という裏付けを持ち、高マージン報酬を設定できるのが強みです。
在庫を抱える必要がなく、初期費用・教育研修費・資料提供費も無料。ノルマもなく、本業のついでや新規事業としても始めやすい構造です。

2. PEST分析（市場の追い風）

P：政治／法規制 国は人手不足対策として採用・雇用を后押ししており、助成金や雇用支援策も多数あります。求人広告はその流れの入口にあり、企業の「人を採りたい」ニーズを直接受け止める分野です。
E：経済 人件費の上昇と人手不足で、採用にお金をかける企業は増えています。求人需要は景気の影響を受けつつも、人が足りない構造が続く限り長期的に安定した市場です。
S：社会 少子化で働き手は今後も減り続けます。採用難は一時的な現象ではなく構造的な課題なので、人材採用を支える商材の必要性は長く続きます。
T：技術 求人媒体はネット型が中心となり、効果を数字で示しながら提案できるようになりました。専任スタッフと営業ツールが土台を整える分、パートナーは「企業の採用課題を聞く」ことに集中できます。

3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）

業種クロス 飲食・介護・建設・物流など「人手不足が深刻な業種」と相性抜群です。既に取引のあるお客様へ「採用はうまくいっていますか」と一言添えるだけで、自然に提案へつながります。
商材クロス ホームページ制作・メディアプロモーション・採用代行などと組み合わせれば、「人を集める→伝える→定着させる」を一貫して提案でき、一度の信頼から複数の収益が生まれます。
資産クロス 採用という経営の根幹に関わる仕事は、企業との深い信頼（社会資本）と提案力（人的資本）を育てます。一度任されれば繰り返し発注されやすく、そこに継続収益（金融資本）が積み上がる、息の長い資産づくりです。

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