成果報酬型採用・採用支援サービス・求人広告・採用代行・採用コンサル
採用コストが利益に変わる！中小企業を支える新サービスです！「採用運用代行サービス」販売パートナー募集
募集企業：株式会社ライトアップ
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人 |
| 初期費用 | 55万円～110万円（税込） |
こんな方におすすめ
- 複数の商材をお取り扱いたい方
- すでに既存顧客がおり、クロスセル商材を探している方
- 実績のある商材をお取り扱いしたい方
応募ゼロにさよなら！費用対効果抜群の採用支援サービス！
当サービスは、「広告を出しても応募が来ない」「費用ばかりかかって採用につながらない」といった採用課題を根本から見直し、広告費ではなく成果報酬というモデルを採用した次世代型の採用支援サービスです。採用コンサルタントが戦略立案から原稿作成・媒体選定・改善提案までを一貫して支援。企業は「誰を採用したいか」「どんな魅力を伝えたいか」を伝えるだけで、効果的な採用活動が実現します。
弊社のパートナー様には、動画研修やスタートアッププログラムを通じて、営業未経験でも安心して取り組める体制を用意しています。
| 収益 | ご契約件数に応じた手数料をお支払い |
|---|---|
| 特長 | 広告費不要、成果報酬型の採用支援サービス。採用コンサルが戦略立案〜運用を代行し、忙しい企業でも効率的に“採れる”採用を実現できます。 |
| 営業先 | 法人、個人事業主ほか |
| 営業方法 | テレアポ、既存顧客への提案、飛び込み営業、紹介営業 |
ビジネスの説明
- 1 「広告費」ではなく「成果」で評価される新しい採用支援！
-
採用活動において、「広告は出したけれど、応募が集まらない」「結局、採用に結びつかなかった」という経験は少なくありません。特に中小企業にとっては、先にコストだけが発生する従来型の求人広告は、大きなリスクとなってきました。
当サービスでは、その課題を根本から見直し、採用成果にコミットする新しいモデルを導入しています。広告費ではなく、実際の成果に応じた評価・報酬体系にすることで、無駄な支出を削減しながら、本当に採れる採用活動を実現します。
成果にフォーカスするこの仕組みは、企業側の信頼を獲得しやすく、実際に他社媒体で苦戦していた建設業の企業が、2ヶ月で31件の応募を獲得するなど、確かな実績も出ています。
これからの時代、「広告費を売る」のではなく「採用成功を届ける」ことが求められています。当サービスはその変化に対応した、まさに次世代型の採用支援モデルです。
- 2 戦略設計から原稿作成まで、すべてプロが担当します！
-
求人募集を始めるにあたって、「どのように打ち出せば応募が来るのか分からない」「原稿を考える時間がない」という課題を抱える企業は少なくありません。特に人事や採用担当者が兼任で業務を担っている場合、戦略的な設計や媒体選定、原稿作成まで手が回らないのが現実です。
当サービスでは、そんな企業の課題を解消するため、専任の採用コンサルタントがサポートにつきます。競合状況や職種特性、ターゲット層を踏まえたうえで、戦略の立案から求人原稿の作成、媒体選定まで一貫して支援。掲載後も効果を見ながら改善提案を行うことで、より確度の高い応募につなげていきます。
企業側は「PRしたいポイント」「採用したい人物像」などを伝えるだけでOK。現場の声を丁寧にヒアリングし、伝えるべき魅力を的確に表現するため、採用活動が大幅に効率化されます。
- 3 弊社の手厚いサポートで収益アップを支援！
-
弊社では、パートナー様の営業活動が円滑に進むよう、さまざまな支援体制を整えております。単に「販売してください」とお任せするのではなく、営業未経験の方や、商材を扱うのが初めてという方にも安心して取り組んでいただけるよう、段階的な研修カリキュラムを提供しています。
営業に特化したノウハウや、ヒアリング・提案の進め方、顧客ニーズに合わせた切り口など、実践に即した内容を盛り込んだ動画研修を豊富にご用意しています。新規参入されるパートナー様向けには、基本から学べるスタートアップ用のプログラムも充実しており、ご自身のペースで学習を進めていただけます。
募集企業情報
| 企業名 | 株式会社ライトアップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 崇 |
| 設立 | 2002年4月 |
| 資本金 | 3億8,638万円 |
| 従業員数 | 約150名 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング、クラウドサービスほか |
| 株式市場 | 東京証券取引所グロース市場 |
詳細情報
| 特長 | ・最小の広告費×独自の運用最適化 ・中小企業の「採用格差」を解消 |
|---|
この案件の資料
AIによる分析
1. 商材分析（なぜ今、この商材なのか？）
| 歴史と背景 | 「広告を出しても応募が来ない」「費用ばかりかかって採用につながらない」——人手不足が深刻化する中、多くの中小企業がこの採用の悩みを抱えています。本サービスは、広告費ではなく成果報酬というモデルでその課題に応える次世代型の採用支援です。 |
| 業界構造 | 採用支援の業界は求人広告の掲載料で稼ぐ仕組みが中心でした。本サービスは成果報酬型を採用し、採用コンサルタントが戦略立案・原稿作成・媒体選定・改善提案までを一貞して代行。代理店は「紹介」だけを担う分業型です。 |
| 解決する課題 | 「応募が来ない」「採用に手が回らない」という企業側の悩みと、「採用商材は専門知識がいる」という代理店側の不安。本サービスはその両方を、プロによる代行と成果報酬の仕組みで解消します。 |
2. PEST分析（市場の追い風）
| P：政治／法規制 | 国は中小企業の人材確保や働き方改革を政策で重視しています。採用力の弱い中小企業を支える採用支援サービスは、こうした方向性に沿った社会的に意義のある事業です。 |
| E：経済 | 紹介するだけで在庫も開発も不要、契約件数に応じた手数料が入ります。企業側も広告費が先にかからない成果報酬型なので、費用対効果の高さが提案の決め手になります。 |
| S：社会 | 少子化と人手不足で、採用は規模を問わずあらゆる企業の最重要課題に。「採れる採用」を求めるニーズは業種を問わず広がっています。 |
| T：技術 | 採用ノウハウの体系化や媒体分析の進化で、戦略立案から運用までを専門家が効率的に代行できるようになりました。代理店も動画研修で未経験から取り組めます。 |
3. CROSS分析（相性・掛け合わせ）
| 業種クロス | 法人と接点を持つ業種——事務機器販売、通信代理店、保険、士業、コンサルなど——と相性抜群です。既存顧客へのクロスセル商材を探している企業に向いています。 |
| 商材クロス | 人材紹介、研修サービス、労務管理ツール、業務効率化ツールなど、企業の「人」に関わる商材とまとめて提案できます。採用を入口に幅広い課題を拾えます。 |
| 資産クロス | 人的資本＝採用支援という、これからの時代に欠かせない知見が身につきます。社会資本＝既存顧客との関係が、クロスセルを通じてさらに深まります。金融資本＝契約件数に応じた手数料で、紹介の積み重ねが収益になります。 |
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