


採用・リクライブ・動画配信・面接・販売代理店
採用を変える動画商材!「リクライブ」販売パートナー募集
募集企業:株式会社ライトアップ
| 募集地域 | 全国 |
|---|---|
| 募集対象 | 法人・個人事業主・個人 |
| 初期費用 | 55万円~110万円(税込) |
こんな方におすすめ
- 求人広告や採用支援サービスを提供している企業
- 人材紹介会社や人材派遣会社
- 副業や独立を目指す個人の方など
“ライブで魅せる採用”を広げる!注目の採用支援サービス「リクライブ」販売パートナー募集
「リクライブ」は、従来の会社説明会とは違う、ライブで企業のリアルを知る、新しい考え方の採用特化ライブ配信サービスです。「もっと採用をおもしろい世界に。」をモットーに、全国の求職者と企業をダイレクトにつなげる仕組みをつくっています。
弊社にて販売代理店を募集させていただくことになりましたので、是非お取り扱いいただければ幸いです。
| 収益 | ストック型の継続収益+約60種の商材のクロスセルが可能 |
|---|---|
| 特長 | 求人+ライブ配信+スカウトの三位一体で差別化された採用支援 |
| 販売先 | 中小企業・ベンチャー企業・採用に悩む法人全般 |
| 販売方法 | オンライン提案、営業訪問、セミナーや勉強会での紹介など自由度高く展開可能 |
ビジネスの説明
- 1 はたらくをおもしろくする、採用×ライブ×メディアが誕生しました!
-
「リクライブ」は、従来の会社説明会とは違う、ライブで企業のリアルを知る、新しい考え方の採用特化ライブ配信サービスです。
「もっと採用をおもしろい世界に。」をモットーに、全国の求職者と企業をダイレクトにつなげる仕組みをつくっています。
ここ数年で様々なものがオンライン化してきた中で会社説明会の在り方も変わり、リクルート活動もオンラインが主流になりつつあります。
リクライブはオンラインだからこそできる採用の方法を考え続け「求職者参加型ライブ」にこだわったサービスとなっています。
今回、弊社にて販売パートナーを募集させていただくことになりましたので、是非お取り扱いいただければ幸いです。

- 2 求人掲載、ライブ配信、ダイレクトスカウトがこれ一つに!
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「リクライブ」の主なサービスは、求人掲載、ライブ配信、ダイレクトスカウトの3つです。
求人掲載は会社情報や採用情報がいつでも更新でき、文書作成の無償サポートもサービスとして行っています。
ライブ配信は年間の配信数に応じたサブスクリプションとなっていて、初期費用無料、成果報酬無料と、中小企業・ベンチャーにもご利用いただきやすいサービス料金となっています。
そのほか、求職者に対してスカウトメッセージを送れるコミュニケーションツールもご利用いただけ、効率的な採用活動を行っていただけます。
第三者視点で企業の魅力を深堀りしていくライブで、他にはないサービスとなっています。

- 3 毎月20回の勉強会を開催!その他、売れる商材を60種以上ご用意しております!
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弊社は上記サービスのほかにも約60種類のサービスを取り揃えています。
ストックモデル型のWEBサービスを中心に、求人、助成金、など経営支援系サービスもご用意しています。
販売パートナー様はご自身にあった他のサービスをお取り扱うことも可能です。
また、毎月20回開催している各種勉強会やパートナーサクセスチームによる支援もご活用いただけます。
※詳しい資料を用意しておりますので、まずは以下からご請求ください

募集企業情報
| 企業名 | 株式会社ライトアップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 崇 |
| 設立 | 2002年4月 |
| 資本金 | 3億8,638万円 |
| 従業員数 | 約150名 |
| 事業内容 | コンテンツマーケティング、クラウドサービスほか |
| 株式市場 | 東京証券取引所グロース市場 |
AIによる分析
1. 商材分析(なぜ今、この商材なのか?)
| 歴史と背景 | リクライブは、これまでの会社説明会とは違い、ライブ配信で企業の“リアル”を見せる採用特化のサービスです。 「もっと採用をおもしろい世界に」をモットーに、全国の求職者と企業を生中継で直接つなぎます。 この数年でいろいろな場がオンラインに移り、会社説明会のあり方も大きく変わりました。その変化の波に乗った、新しい採用の形です。 |
| 業界構造 | 採用の世界は、長く求人広告と人材紹介が主役でした。ですが文字や写真だけでは、会社の“空気感”はなかなか伝わりません。 リクライブはライブで生の魅力を届け、入社後の「思っていたのと違う」を減らします。動画・ライブ採用はまだ新しいジャンルで、早く扱う人ほど目立てる領域です。 |
| 解決する課題 | 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」——人手不足の企業が抱えるこの悩みに効きます。 働く人の顔や社風をその場で見せ、共感を生むことでミスマッチを防ぐ。“数を集める採用”から“合う人と出会う採用”へ変える商材です。 |
2. PEST分析(市場の追い風)
| P:政治/法規制 | 国は働き方改革や若者の就業支援、地方での人材確保を後押ししています。 「人が集まらず困っている地域・企業を支えよう」という政策の流れが、採用支援サービス全体の追い風になっています。 |
| E:経済 | 人手不足で、採用にかかるお金はどんどん高くなっています。だからこそ「お金をかけた分、ちゃんと採れる」費用対効果の高い手法が求められています。 継続して使われるサービスのため、代理店には安定した収益が積み上がっていきます。 |
| S:社会 | いまの求職者は、給料や条件だけでなく「どんな人が働いているか」「社風が合うか」を強く気にします。 動画やライブで“本音”を知りたいという志向が当たり前になり、リクライブのような見せ方の価値が高まっています。 |
| T:技術 | 配信の技術が進み、スマホ一つで誰でもライブができる時代になりました。オンライン面接や説明会もすっかり定着しています。 「会わなくても、リアルに伝わる」を支える技術の進歩が、この商材を後ろから押し上げています。 |
3. CROSS分析(相性・掛け合わせ)
| 業種クロス | 採用に悩む会社なら、業種を問わず提案できます。特に人の集まりにくい中小企業、人材会社、Web制作会社と相性が良い商材です。 「採用がうまくいかない」現場はどこにでもあるので、入口がとても見つけやすいのが魅力です。 |
| 商材クロス | 求人広告、採用管理ツール、営業DX、SNS運用などとまとめて提案できます。 「人を集める・選ぶ・育てる」を一連で支えられれば、一社あたりの取引が広がり、長いお付き合いにつながります。 |
| 資産クロス | 人的資本=これから伸びる「採用×動画」の知見が身につきます。 社会資本=企業の成長を人の面から支える信頼関係が育ちます。 金融資本=継続課金による積み上げ型の収益。新しい採用スキルと安定収入を同時に得られる案件です。 |